Page 72 - Tan Yen 65 nam xay dung va khat vong phat trien

Quan tâm triển khai các giải pháp cải cách chế độ công vụ, công chức để nâng
cao tinh thần trách nhiệm, thái độ phục vụ Nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức (CB,CC,VC).

Một vấn đề khá quan trọng trong công tác CCHC làm ảnh hưởng trực tiếp đến
cách nhìn, cách đánh giá của người dân, doanh nghiệp về những “công bộc của Nhân
dân”, đó là tinh thần, thái độ phục vụ của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức khi thực
thi công vụ, trong những năm qua công tác xây dựng và nâng cao chất lượng đội ngũ
cán bộ, công chức, viên chức của huyện luôn được quan tâm chỉ đạo thực hiện, đã
mang lại hiệu quả tích cực. UBND huyện tiếp tục triển khai thực hiện đề án vị trí việc
làm; thực hiện việc phân công, bố trí cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo hợp lý, phù
hợp với vị trí việc làm và lộ trình tinh giản biên chế của các cơ quan, đơn vị. Thực hiện
nghiêm túc, đúng quy định việc chuyển đổi vị trí công tác đối với một số chức danh
công chức trên một số lĩnh vực theo quy định tại Nghị định số 59/2019/NĐ-CP ngày
01/7/2019 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều và biện pháp thi hành Luật
Phòng, chống tham nhũng.

Bên cạnh đó, thực hiện sự chỉ đạo của Trung ương, của tỉnh về chấn chỉnh kỷ
luật, kỷ cương, đạo đức công vụ trong cơ quan nhà nước; UBND huyện tăng cường
công tác chỉ đạo, chấn chỉnh việc thực hiện kỷ luật, kỷ cương hành chính, văn hóa
công sở. Xây dựng Kế hoạch kiểm ra thường xuyên, đột xuất việc chấp hành hiện kỷ
luật, kỷ cương hành chính, văn hóa công sở của cán bộ, công chức, viên chức trong các
cơ quan, đơn vị trong toàn huyện. Qua đó, nâng cao trách nhiệm của người đứng đầu cơ
quan, đơn vị trong quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức; kịp thời phát hiện, xử
lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức vi phạm, gây khó khăn, phiền hà, sách nhiễu, có thái
độ không đúng mực trong giải quyết công việc đối với tổ chức, công dân; vi phạm sử
dụng rượu, bia trong giờ hành chính và buổi trưa các ngày làm việc; đồng thời, kiến nghị
cấp có thẩm quyền sửa đổi, bổ sung, bãi bỏ những quy định không còn phù hợp.

Nỗ lực trong triển khai Hiện đại hóa nền hành chính là nền tảng để xây dựng chính
quyền điện tử. Việc đẩy mạnh đầu tư hạ tầng kỹ thuật, ứng dụng công nghệ thông tin
trong hoạt động của cơ quan hành chính góp phần quan trọng giảm chi phí hoạt động, tiết
kiệm thời gian, cung cấp dịch vụ công tốt hơn cho người dân và doanh nghiệp.

Trong những năm qua UBND huyện luôn quan tâm đầu tư hạ tầng, kỹ thuật,
đẩy mạnh ứng dụng công nghệ thông tin công nghệ thông tin trong hoạt động của cơ
quan hành chính nhằm đáp ứng đòi hỏi của công cuộc đổi mới; đến nay 100% các cơ
quan nhà nước trên địa bàn huyện đã có mạng Internet và hệ thống mạng nội bộ;
100% cán bộ, công chức, viên chức được trang bị máy tính, trang thiết bị đảm bảo các
điều kiện phương tiện hiện đại để làm việc. Cán bộ, công chức, viên chức tại các cơ
quan hành chính nhà nước thường xuyên sử dụng thư điện tử trong công việc đạt tỷ lệ
98%. Các cơ chính quyền trong toàn huyện hiện có 38 đơn vị được cung cấp tài khoản
phần mềm Quản lý văn bản và điều hành tác nghiệp, hệ thống thư điện tử công vụ;
100% cán bộ, công chức, viên chức được cung cấp tài khoản riêng. Tỷ lệ văn bản trao
đổi giữa các cơ quan hành chính nhà nước hoàn toàn dưới dạng điện tử đạt 100%, qua

71