Page 30 - Laporan SFO TW.I 2024

Tabel 3. 3 Realisasi Belanja s.d. Triwulan I 2024 per Jenis Belanja
No. Jenis Belanja Pagu Realisasi Persentase
1. Pegawai Rp522,384,000 Rp94.639.000 18,12%
2. Barang Rp2.181.574.000 Rp427.898.883 19,61%
Total Rp2.703.958.000 Rp522.537.883 19,32%
Sumber: monitoring Aplikasi OMSPAN per tanggal 30 Mei 2024

C. Inovasi dan Prestasi

Disamping menjalankan tugas dan fungsinya dalam merealisasikan indikator-indikator
kinerja yang telah ditetapkan, pada tahun 2024 Kantor Wilayah Ditjen Perbendaharaan Provinsi
Sulawesi Utara juga melaksanakan kinerja-kinerja lain yang tidak masuk dalam Perjanjian Kinerja
Kantor Wilayah Ditjen Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Utara namun tentunya masih berkaitan
erat dengan tugas dan fungsi Kantor Wilayah Ditjen Perbendaharaan Provinsi Sulawesi Utara.

Adapun kinerja-kinerja lain tersebut adalah sebagai berikut:

1. Inovasi Manajemen/Pelayanan

Melalui Nota Dinas Kepala Kanwil DJPb Provinsi Sulawesi Utara Nomor ND-
555/WPB.30/2020 tanggal 19 Juni 2020 hal Memorandum Kretivitas yang Dapat Mendorong

Terciptanya Inovasi dalam Rangka Pencapaian Organisasi, Kepala Kanwil selaku Pimpinan
memiliki komitmen untuk menumbuhkembangkan inovasi dalam rangka pencapaian strategi
organisasi maupun terkait manajemen kinerja pada Kanwil DJPb Provinsi Sulawesi Utara.
Selanjutnya, seluruh Bagian/Bidang turut andil dalam menciptakan inovasi sesuai dengan
tugas dan fungsi masing-masing dengan tujuan meningkatkan kualitas kinerja dan pelayanan.
Berikut ini daftar inovasi yang telah ditetapkan melalui Surat Keputusan Kepala Kanwil DJPb
Provinsi Sulawesi Utara selama tahun 2020 s.d. 2023:

Tabel 3. 4 Inovasi Kanwil DJPb Provinsi Sulawesi Utara
Nomor
No Inovasi Deskripsi PIC
SK
1. MORFOSA KEP- Morfosa (Monthly Performance Measurement) Bagian
– 54/WPB. adalah sistem Manajemen kinerja yang berbasis Umum
30/2021 Teknologi Informasi yang dapat diakses online –
Monthly
melalui link Google Formulir. Aplikasi Morfosa ini
Performance Subbagian
Measurement dibuat dengan mempertimbangkan bahwa Penilaian
manajemen kinerja melalui E-Performance dilakukan Kinerja
secara triwulanan sehingga dirasa kurang
mendukung pengawasan atas manajemen kinerja
bulanan. Sistem Morfosa ini dapat diakses dan
diperbarui secara mandiri oleh masing-masing
pegawai untuk manajemen kinerja setiap bulan
dengan memperhatikan rawdata dengan output
laporan kinerja bulanan dan Laporan IKU triwulanan
serta pengumpulan data dukung. Selanjutnya,
inovasi ini dikembangkan dengan mereplikasi
Aplikasi Kantor Saya (KanSa) yang dikembangkan
Kanwil DJPb Provinsi Maluku Utara.

29