Page 70 - ผลงานกองการเจ้าหน้าที่ ปี 64

4. การดำเนินการเกี่ยวกับการประเมินบุคคลและผลงาน เพื่อเลื่อนระดับ จากระดับปฏิบัติงาน เป็นระดับ
ชำนาญงาน (หลักเกณฑ์ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ.ที่ นร 1006/ว 34 ลงวันที่ 29 ตุลาคม 2547)

ลำดับ การดำเนินการ จำนวน
ที่
1 ตรวจสอบคุณสมบัติของผู้ผ่านการประเมินฯ จากหน่วยงานต่าง ๆ ในสังกัดกรมทางหลวง 72 ราย

ให้เป็นไปตามหลักเกณฑ์ที่ ก.พ.กำหนด
2 ส่งรายชื่อผู้ผ่านการประเมินฯ ใหฝ่ายสรรหาและบรรจุแต่งตั้ง เพื่อจัดทำคำสั่งเลื่อนระดับ 72 ราย
้
3 ติดต่อประสานงาน หารือกับ ก.พ. เกี่ยวกับปัญหาและข้อสงสัยของผู้ขอเข้ารับการประเมิน
เพื่อเลื่อนระดับ
4 ทำหนังสือตอบข้อหารือ และแนวทางปฏิบัติในเรื่องต่าง ๆ ที่เกยวกับการขอประเมินฯ
ี่
การเลื่อนระดับ กรณีขาดคุณสมบัติการขอรับการประเมิน
5. ดำเนินการเพื่อทบทวนและจัดทำคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งให้

ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ (หลักเกณฑ์ตามหนังสือ
สำนักงาน ก.พ. ที่ นร 1006/ว 10 ลงวันที่ 15 กันยายน 2548)
คำสั่ง อ.ก.พ. กรมทางหลวง ที่ จ.1.2/9/2564 เรื่อง แต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลงานของ

บุคคล เพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ ตำแหน่ง
เศรษฐกร และตำแหน่งนักวิเคราะห์นโยบายและแผน สั่ง ณ วันที่ 19 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2564

6. การดำเนินการตาม กฎ ก.พ. ว่าด้วยการย้าย การโอน หรือการเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญไปแต่งตั้งให้
ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญตำแหน่งประเภททั่วไปในหรือต่างกระทรวงหรือกรม พ.ศ. 2564
(หลักเกณฑ์ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ.ที่ นร 1006/ว 13 ลงวันที่ 11 สิงหาคม 2564)

6.1 ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ตั้งแต่ระดับอาวุโส
ลงมา ในส่วนของหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลเพื่อแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งระดับชำนาญงาน
6.2 ร่างคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินเพอแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน
ื่
7. การดำเนินการตาม กฎ ก.พ. ว่าด้วยการย้าย การโอน หรือการเลื่อนข้าราชการพลเรือนสามัญไปแต่งตั้งให้
ดำรงตำแหน่งข้าราชการพลเรือนสามัญตำแหน่งประเภทวิชาการในหรือต่างกระทรวงหรือกรม พ.ศ.2564

(หลักเกณฑ์ตามหนังสือสำนักงาน ก.พ.ที่ นร 1006/ว 14 ลงวันที่ 11 สิงหาคม 2564)
7.1 ร่างหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินบุคคลและผลงานเพอแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ ตั้งแต่
ื่
ระดับเชี่ยวชาญลงในส่วนของหลักเกณฑ์และวิธีการประเมินผลงาน
7.2 ร่างคำสั่งแต่งตั้งคณะกรรมการประเมินผลงานเพื่อเลื่อนขึ้นแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งประเภทวิชาการ

ระดับชำนาญการ และระดับชำนาญการพิเศษ

8. การดำเนินการบริหารเงินเดือน และเงินประจำตำแหน่ง ของข้าราชการ
ลำดับ การดำเนินการ จำนวน
ที่

1 จัดทำคำสั่งให้ข้าราชการได้รับเงินเดือน (จ.5.2) ทุกกรณี ได้แก่ 126 คำสั่ง
1.1 คำสั่งเลื่อนเงินเดือนข้าราชการและการให้ข้าราชการได้รับเงินเดือนสูงกว่าขั้นสูง
ของตำแหน่งที่ได้รับแต่งตั้ง (รวมข้าราชการที่เกษียณอายุราชการ)
1.2 คำสั่งให้ข้าราชการได้รับเงินค่าตอบแทนรายเดือน

68