Page 109 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม

มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทวิชาการ 96

1.6 ศึกษาวิเคราะหปจจัยดานกฎหมาย เศรษฐกิจ และสังคมทั้งในและตางประเทศ
และผลการดำเนินงานตามนโยบายประธานศาลฎีกา เพื่อกําหนดทิศทางยุทธศาสตรและแนวทาง
การพัฒนาระบบงานศาลยุติธรรม

1.7 กํากับ ดูแล ควบคุมงาน การบริหารแผนงาน รวมถึงแกไขปญหาในการปฏิบัติงาน
เพื่อใหการปฏิบัติงานเปนไปตามแผนที่วางไว

1.8 วิเคราะห กลั่นกรอง และจัดลําดับความสําคัญของแผนงาน โครงการ ตลอดจนประเด็น
นโยบายของประธานศาลฎีกา เพื่อประกอบการพิจารณาของผู้บริหารศาลยุติธรรม คณะกรรมการ
คณะอนุกรรมการ และคณะทํางาน

1.9 ปรับปรุงนโยบาย ระเบียบ ข้อบังคับ มาตรฐาน และหลักเกณฑ์ด้านการงบประมาณ
ที่เป็นอิสระของศาลยุติธรรม

2. ดานการวางแผน

วางแผนหรือร่วมดําเนินการวางแผน โดยเชื่อมโยงหรือบูรณาการแผนงาน โครงการในระดับ
กลยุทธของศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม แกปญหาในการปฏิบัติงาน และติดตามประเมินผล
เพื่อใหบรรลุตามเปาหมายและผลสัมฤทธิ์ที่กําหนด

3. ดานการประสานงาน
3.1 ประสานการทํางานโครงการตางๆ กับบุคคล หนวยงาน หรือองคกรอื่น โดยมีบทบาท

ในการจูงใจโนมนาว เพื่อใหเกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กําหนด
ั
3.2 ใหขอคิดเห็นและคําแนะนําแกหนวยงานระดบกองหรือสํานัก รวมทั้งที่ประชุมทั้งใน
และตางประเทศ เพื่อใหเกิดประโยชนและความรวมมือในการดําเนินงานรวมกัน

4. ดานการบริการ

4.1 อํานวยการดานการประชาสัมพันธและการชี้แจงแนวทางปฏิบัติใหกับหนวยงานทั้งภายใน
และภายนอก เพื่อใหเจาหนาที่ระดับรองลงมาสามารถปฏิบัติงานตามนโยบายและเปาหมายที่วางไว

อยางมีประสิทธิภาพสูงสุด
4.2 ฝกอบรม ถายทอด และใหคําปรึกษาแนะนํา วินิจฉัย แก้ปัญหาในการปฏิบัติงาน
แกเจาหนาที่ระดับรองลงมา เพื่อใหสามารถปฏิบัติหนาที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด

คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง

1. มีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิเคราะห์นโยบายและแผน ระดับปฏิบัติการ และ
2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนงหนึ่งมาแลวดังตอไปนี้

2.1 ประเภทอํานวยการ ระดับสูง
2.2 ประเภทอํานวยการ ระดับตน และประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ รวมกัน

ไมนอยกวา 2 ป
2.3 ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ

ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม