Page 28 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม
P. 28
มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทอำนวยการ 16
2.2 มอบหมาย กำกับ ควบคุม ตรวจสอบ ติดตาม ให้คำแนะนำ สร้างทีมงาน ปรับปรุงแก้ไข
เรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของหน่วยงาน เพื่อให้การปฏิบัติราชการบรรลุเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์
ตามที่กำหนด
2.3 พิจารณาอนุมัติ อนุญาต การดำเนินการต่างๆ ตามภารกิจที่หน่วยงานรับผิดชอบ เพื่อให้
การปฏิบัติราชการบรรลุเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด
ิ่
ื่
2.4 ปรับปรุง พัฒนา รูปแบบหรือวิธีการทำงาน เกณฑ์มาตรฐานการปฏิบัติราชการเพอเพม
ประสิทธิภาพและประสิทธิผล และความรวดเร็วในการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน
2.5 ติดต่อ ประสานงานกับหน่วยงานหรือองค์กรภาครัฐ เอกชน และบุคคลที่เกี่ยวข้องกับ
ภารกิจของหน่ยงาน เพื่อให้เกิดความร่วมมือหรือบูรณาการงานให้เกิดผลสัมฤทธิ์และเป็นประโยชน์
ต่อศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม หรือประชาชนผู้รับบริการ
2.6 ชี้แจงข้อเท็จจริง พิจารณาให้ความเห็น ข้อเสนอแนะในที่ประชุมคณะกรรมการ
คณะทำงาน หรือเวทีเจรจาต่างๆ ในระดับหน่วยงานหรือองค์กร ทั้งภายในและระหว่างประเทศ ตามที่
ได้รับมอบหมาย เพื่อรักษาผลประโยชน์ของศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม
3. ดานการบริหารทรัพยากรบุคคล
3.1 จัดระบบงานและกำลังคนให้มีความเหมาะสมและสอดคล้องกับภารกิจทั้งในด้าน
อัตรากำลังและสมรรถนะ เพื่อให้การปฏิบัติราชการเกิดประสิทธิภาพและประสิทธิผล
3.2 ประเมินผลและปรับปรุงผลการปฏิบัติราชการของเจ้าหน้าที่ในบังคับบัญชา เพื่อให้ผล
การปฏิบัติราชการสอดคล้องกับวัตถุประสงค์ของหน่วยงานบรรลุเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด
3.3 ให้คำปรึกษา แนะนำ พัฒนากำลังคนในบังคับบัญชาด้วยวิธีการใดวิธีการหนึ่งหรือหลายวิธี
เพื่อให้เกิดความสามารถและสมรรถนะที่เหมาะสมกับงานที่ปฏิบัติทั้งในปัจจุบันและอนาคต
3.4 ร่วมสร้างค่านิยมร่วมขององค์กรศาลยุติธรรม พัฒนาคุณภาพชีวิต บำรุงรักษาขวัญกำลังใจ
สร้างแรงจูงใจ วางแผนเส้นทางสายอาชีพให้แก่เจ้าหน้าที่ในบังคับบัญชา เพื่อให้เจ้าหน้าที่ในบังคับบัญชา
มีค่านิยมที่ดีในการปฏิบัติราชการร่วมกัน และมีความเต็มใจที่จะอุทิศตนแก่งานในหน้าที่ราชการ
อย่างเต็มกำลังความรู้ความสามารถและศักยภาพของตน
4. ดานการจัดสรรทรัพยากรหรืองบประมาณ
4.1 วางแผนการใช้ทรัพยากรและงบประมาณของหน่วยงาน เพื่อให้สอดคล้องกับนโยบาย
พันธกิจ แผนยุทธศาสตร์ และเป็นไปตามเป้าหมายของศาลยุติธรรมและสำนักงานศาลยุติธรรม
4.2 ติดตาม ควบคุม ตรวจสอบ การใช้ทรัพยากรและงบประมาณของหน่วยงาน เพื่อให้เกิด
ประสิทธิภาพ ความคุ้มค่า และเป็นไปตามเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ที่กำหนด
4.3 พัฒนามาตรฐานสภาพแวดล้อมการทำงานและสถานที่ทำงานให้มีความปลอดภัย
และบรรยากาศที่ดี เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลการปฏิบัติราชการของหน่วยงาน
ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม
