Page 23 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม
P. 23
12 มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทบริหาร
4. ด้านการบริหารจัดการ
๔.๑ ตรวจเยี่ยมข้าราชการศาลยุติธรรมและบุคลากรประเภทอื่นในหน่วยงานในสังกัดสํานักงาน
ศาลยุติธรรมที่อยู่ในความรับผิดชอบ เพื่อรับฟังปัญหา ให้คําแนะนําและความช่วยเหลือ และให้กําลังใจแก่
เจ้าหน้าที่ในการปฏิบัติราชการให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
๔.๒ สืบสวนสอบสวน สอบข้อเท็จจริง หรือสดับตรับฟังเหตุการณ์เกี่ยวกับการร้องเรียน กล่าวหา
ข้าราชการศาลยุติธรรม เพื่อให้เกิดความยุติธรรมและโปร่งใสในระบบราชการ
๔.๓ บํารุงรักษาขวัญกําลังใจ สร้างแรงจูงใจให้แก่ข้าราชการศาลยุติธรรมและบุคลากรประเภทอื่นๆ
ในสํานักงานศาลยุติธรรม เพื่อให้ข้าราชการศาลยุติธรรมและบุคลากรประเภทอื่นเต็มใจที่จะอุทิศตน
แก่งานในหน้าที่ราชการอย่างเต็มกําลังความรู้ความสามารถและศักยภาพของตนและ มีค่านิยมการปฏิบัติ
ราชการที่สอดคล้องกับค่านิยมร่วมขององค์กรศาลยุติธรรม
๔.๔ ประเมินผลและปรับปรุงผลการปฏิบัติราชการของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้การปฏิบัติราชการ
ของหน่วยงานที่อยู่ในความรับผิดชอบบรรลุผลสัมฤทธิ์ตามที่กําหนด
๔.๕ กํากับดูแลการจัดทําแผนและงบประมาณ บริหารการจัดหาปัจจัยที่จําเป็นในการปฏิบัติราชการ
ตลอดจนติดตามประเมินผลการดําเนินงานตามแผนงานและโครงการในความรับผิดชอบ เพื่อให้ภารกิจ
บรรลุเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กําหนด
๔.๖ ประสานกิจกรรมให้มีการใช้ทรัพยากรของสํานักงานศาลยุติธรรมและหน่วยงานในสังกัด
สํานักงานศาลยุติธรรมร่วมกัน เพื่อให้การปฏิบัติราชการเกิดประสิทธิภาพและความคุ้มค่า
๔.๗ ส่งเสริมการพัฒนาสภาพแวดล้อมในการปฏิบัติงานที่เหมาะสม เพื่อเพิ่มพูน ประสิทธิภาพ
การปฏิบัติราชกรของสํานักงานศาลยุติธรรมและหน่วยงานในสังกัดสํานักงานศาลยุติธรรม
คุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่ง
๑. ได้รับปริญญาตรีหรือคุณวุฒิอย่างอื่นที่เทียบได้ในระดับเดียวกัน และ
๒. ดํารงตําแหน่งใดตําแหน่งหนึ่งมาแล้ว ดังต่อไปนี้
๒.๑ ประเภทบริหาร ระดับสูง
๒.๒ ประเภทบริหาร ระดับต้น ไม่น้อยกว่า ๒ ปี
๒.๓ ประเภทวิชาการ ระดับทรงคุณวุฒิ ไม่น้อยกว่า ๒ ปี และเคยดํารงตําแหน่งประเภท บริหาร
ระดับต้น ไม่น้อยกว่า ๒ ปี
๒.๔ ดํารงตําแหน่งอื่นที่เทียบเท่า ๒.๑ หรือ ๒.๒ หรือ ๒.๓ ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไข
ที่ ก.ศ. กําหนด
และ
๓. ผ่านการอบรมหลักสูตรสําหรับผู้ตรวจราชการของสํานักงานศาลยุติธรรมหรือหลักสูตรสําหรับ
ผู้ตรวจราชการที่ ก.ศ. รับรอง และ
๔. ผ่านกระบวนการคัดเลือกและการประเมินสมรรถนะด้านปฏิบัติการด้านการวางแผน ด้านการ
ประสานงาน ด้านการบริหารจัดการ และสมรรถนะของตําแหน่ง ด้วยวิธีการใดวิธีการหนึ่ง หรือหลายวิธี
รวมกันตามที่ ก.ศ. กําหนด
ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม
