Page 22 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม
P. 22
มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทบริหาร 11
๑.๔ รับฟังความคิดเห็นและความต้องการของประชาชนในท้องที่ต่างๆ และหน่วยงานในสังกัด
สํานักงานศาลยุติธรรมที่อยู่ในความรับผิดชอบ เพอเป็นสื่อกลางระหว่างสํานักงานศาลยุติธรรมกับ
ื่
ประชาชนหรือหน่วยงานในสังกัดสํานักงานศาลยุติธรรมในการประสานประโยชน์ หรือให้ความช่วยเหลือ
ตามความถูกต้องและเหมาะสม
๑.๕ ให้คําแนะนําวิธีการดําเนินงานที่เหมาะสม ข้อเสนอแนะในการพัฒนางาน รวมทั้งแก้ไข
ปัญหาหรือตัดสินใจในเรื่องต่างๆ ที่เกี่ยวข้องกับภารกิจหลักและภารกิจที่สําคัญของหน่วยงานในสังกัด
สํานักงานศาลยุติธรรมที่อยู่ในความรับผิดชอบ เพื่อให้การปฏิบัติราชการบรรลุเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์
ตามที่กําหนด
2. ด้านการวางแผน
๒.๑ วางแผน และจัดทําแผนการตรวจราชการประจําปีแบบบูรณาการเสนอเลขาธิการ
สํานักงานศาลยุติธรรมหรือคณะกรรมการที่เลขาธิการสํานักงานศาลยุติธรรมแต่งตั้ง
๒.๒ วางแผน และให้ข้อเสนอแนะในการปรับปรุงแก้ไข หรือข้อคิดเห็นประกอบการ
กําหนดนโยบาย แผนงาน การบริหารทรัพยากรบุคคล และงบประมาณของสํานักงานศาลยุติธรรม
หรือหน่วยงานในสังกัดสํานักงานศาลยุติธรรมที่อยู่ในความรับผิดชอบ เพื่อให้สํานักงานศาลยุติธรรม
หรือหน่วยงานในสังกัดสํานักงานศาลยุติธรรมนําไปปฏิบัติราชการได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
เกิดความคุ้มค่า และตอบสนองต่อสภาพแวดล้อมภายนอกที่จะส่งผลกระทบต่อการบริหารราชการ อาทิ
อิทธิพลของการเข้าร่วมประชาคมอาเซียน การสร้างความร่วมมือระหว่างประเทศหรือภูมิภาคในด้านต่างๆ
เป็นต้น
๒.๓ วิเคราะห์ความเสี่ยงและวางแผนเพื่อกําหนดแนวทางและติดตามแก้ไขปัญหาในการ
ดําเนินโครงการหรือภารกิจที่สําคัญให้บรรลุเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ภายในเวลาที่เหมาะสม
๒.๔ พัฒนาระบบการรายงานผลการตรวจราชการแบบบูรณาการ เพื่อนําไปใช้ประโยชน์
ในการวางแผนแก้ไขปัญหา การปรับปรุงผลการปฏิบัติราชการอย่างจริงจังและเกิดผลสัมฤทธิ์อย่าง
แท้จริง
3. ด้านการประสานงาน
๓.๑ ประสานงานกับส่วนราชการที่เกี่ยวข้องทั้งภายในและภายนอกในการพิจารณา ข้อกล่าวหา
หรือข้อร้องเรียนจากประชาชนหรือข้าราชการทุกระดับ เพื่อให้สามารถดําเนินการแก้ไข ปัญหาของ
ประชาชนหรือเจ้าหน้าที่ได้อย่างมีประสิทธิภาพและประสิทธิผล
๓.๒ เข้าร่วมประชุมคณะกรรมการหรือเวทีเจรจาต่างๆ ในระดับหน่วยงานหรือองค์กร ทั้งภายใน
และระหว่างประเทศตามที่ได้รับมอบหมาย ในการพิจารณาให้ความเห็น ข้อเสนอแนะ การตัดสินใจแก้ไข
ปัญหาในด้านกฎหมายและการยุติธรรม เพื่อรักษาผลประโยชน์ของศาลยุติธรรม และสํานักงาน
ศาลยุติธรรมปฏิบัติราชการของหน่วยงานที่อยู่ในความรับผิดชอบบรรลุเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์
ตามที่กำหนด
ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม
