Page 399 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม

385 มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภททั่วไป

1.5 วางแผน กำหนดแนวทาง และพัฒนาการปฏิบัติงานตามหน้าที่ของเจ้าพนักงานตำรวจศาล
เพื่อให้การดำเนินงานของหน่วยงานบรรลุเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด
1.6 ตรวจสอบรายงานผลการปฏิบัติงานและข้อมูลต่างๆ เสนอต่อผู้บังคับบัญชา เพื่อนำไปใช้

พัฒนาการปฏิบัติงานต่อไป

2. ด้านการกำกับดูแล

2.1 ควบคุม ตรวจสอบ การปฏิบัติงานของผู้ร่วมปฏิบัติงาน เพื่อให้การปฏิบัติงานเกิดความเชื่อมโยง
สอดคล้องกับเป้าหมายและผลสัมฤทธิ์ที่หน่วยงานกำหนด

2.2 ให้คำแนะนำ แก้ปัญหาข้อขัดข้องในการปฏิบัติงานแก่ผู้ร่วมปฏิบัติงานหรือเจ้าหน้าที่
ระดับรองลงมา เพื่อให้การปฏิบัติงานเป็นไปอย่างต่อเนื่อง มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลเพิ่มขึ้น

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทำงานร่วมกันทั้งภายในและภายนอกทีมงานหรือหน่วยงาน เพื่อให้เกิด
ความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กำหนด
่
3.2 ชี้แจงและให้รายละเอียดเกี่ยวกับข้อมูล ข้อเท็จจริง แก่บุคคลหรือหน่วยงานที่เกียวข้อง
เพื่อสร้างความเข้าใจหรือความร่วมมือในการดำเนินงานตามที่ได้รับมอบหมาย

4. ดานการบริการ

ให้ข้อมูล คำแนะนำ คำปรึกษา เกี่ยวกับภารกิจหน้าที่ความรับผิดชอบของหน่วยงาน

โดยเฉพาะในขอบเขตความรับผิดชอบของหน่วยงานแก่บุคคลหรือองค์กรภาครัฐ ภาคเอกชน และ
ประชาชนทั่วไป เพื่อให้ทราบถึงข้อมูล ข้อเท็จจริงต่างๆ ตามความจำเป็น

คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง

1. มีคุณสมบัติเฉพาะสำหรับตำแหน่งเจ้าพนักงานตำรวจศาล ระดับปฏิบัติงาน และ
2. เคยดำรงตำแหน่งประเภททั่วไป ระดับชำนาญงาน มาแล้วไม่น้อยกว่า 6 ปี หรือ ดำรง

ตำแหน่งอย่างอื่นที่เทียบได้ไม่ต่ำกว่านี้ ตามหลักเกณฑ์และเงื่อนไขที่ ก.ศ. กำหนด โดยจะต้อง
ปฏิบัติงานด้านเจ้าพนักงานตำรวจศาล หรืองานอื่นที่เกี่ยวข้องมาแล้วไม่น้อยกว่า 1 ปี

ความรู้ความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับตำแหน่ง

1. มีความรู้ความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง
2. มีทักษะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง

3. มีสมรรถนะที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง

ก.ศ. กำหนดวันที่ 16 พฤษภาคม 2562

ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม