Page 78 - คู่มือมาตรฐานกำหนดตำแหน่งข้าราชการศาลยุติธรรม

65 มาตรฐานกำหนดตำแหน่ง ประเภทวิชาการ

3. ดานการประสานงาน

3.1 ประสานการทํางานโครงการตางๆ กับบุคคล หนวยงาน หรือองคกรอื่น โดยมีบทบาท

ในการจูงใจโนมนาว เพื่อใหเกิดความร่วมมือและผลสัมฤทธิ์ตามที่กําหนดไว
ั
3.2 ใหขอคิดเห็นและคําแนะนําแกหนวยงานระดบกองหรือสํานัก รวมทั้งที่ประชุมทั้งใน
และตางประเทศ เพื่อเปนประโยชนและเกิดความรวมมือในการดําเนินงานรวมกัน

4. ดานการบริการ

4.1 เผยแพร่ความรู้ ให้คําปรึกษา แนะนํา และวินิจฉัยปญหาที่สำคัญหรือที่ยากและซับซ้อนมาก
เกี่ยวกับงานดานตางประเทศที่สําคัญแกบุคคลหรือหนวยงาน เพื่อใหสามารถดําเนินงานไดลุลวงเปนไป

ตามนโยบายและแผนงานที่กําหนดไว
4.2 สนับสนุนโครงการหรือกิจกรรมที่ส่งเสริมการบริการความรู หรือเผยแพรผลงาน
ทางวิชาการ เพื่อใหบุคคลหรือหนวยงานมีความรู้ความเขาใจที่ถูกตอง และเปนประโยชนในการตัดสินใจ

เกี่ยวกับงานดานตางประเทศ

คุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนง

1. มีคุณสมบัติเฉพาะสําหรับตําแหนงนักวิเทศสัมพันธ ระดับปฏิบัติการ และ

2. ดํารงตําแหนงใดตําแหนงหนึ่งมาแลวดังตอไปนี้
2.1 ประเภทอํานวยการ ระดับสูง
2.2 ประเภทอํานวยการ ระดับตน และประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการพิเศษ รวมกัน

ไมนอยกวา 2 ป
2.3 ประเภทวิชาการ ระดับเชี่ยวชาญ

2.4 ประเภทวิชาการ ระดับชํานาญการพิเศษ ไมนอยกวา 2 ป
2.5 ตําแหนงอยางอื่นที่เทียบเทา 2.1 หรือ 2.2 หรือ 2.3 หรือ 2.4 แลวแตกรณี ตามหลักเกณฑ
และเงื่อนไขที่ ก.ศ. กําหนด

และ
3. ปฏิบัติงานวิเทศสัมพันธ หรืองานอื่นที่เกี่ยวของกับหนาที่ความรับผิดชอบและลักษณะงาน

ที่ปฏิบัติมาแลวไมนอยกวา 1 ปี

ความรูความสามารถ ทักษะ และสมรรถนะที่จําเปนสําหรับตําแหนง

1. มีความรู้ความสามารถที่จำเป็นสำหรับการปฏิบัติงานในตำแหน่ง
1.1 ความรู้ที่จำเป็นในงาน

1.1.1 มีความรู้ภาษาต่างประเทศ
1.1.2 มีความรู้ด้านการต่างประเทศและความสัมพันธ์ระหว่างประเทศ
1.1.3 มีความรู้เฉพาะด้านวิเทศสัมพันธ์

ส่วนอัตรากำลังและค่าตอบแทน สำนักคณะกรรมการข้าราชการศาลยุติธรรม