Page 1908 - บทความทางวิชาการหลักสูตร ผู้พิพากษาหัวหน้าศาล รุ่นที่ 21
P. 1908

๑๘๙๐




                        ๑.๓.๓.๒ การพัฒนาศักยภาพผู้ประนีประนอม

                                               ิ
                        การท าหน้าที่ไกล่เกลี่ยข้อพพาทจะประสบความส าเร็จหรือไม่นั้น ขึ้นอยู่กับผู้ไกล่เกลี่ยข้อพพาทว่า
                                                                                                     ิ
                                                                ิ
                                                                       ิ
                 จะใช้ทักษะทั้งศาสตร์และศิลป์บริหารจัดการประเด็นข้อพพาท คู่พพาทและข้อเท็จจริงอน ๆ ที่เกี่ยวข้องได้อย่าง
                                                                                        ื่
                 มีประสิทธิภาพเพยงใดซึ่งมีปัจจัยส าคัญ ๒ ประการคือ รูปแบบกระบวนการไกล่เกลี่ยและตัวผู้ไกล่เกลี่ย
                                ี
                 การเป็นผู้ไกล่เกลี่ยที่ดีนั้นย่อมต้องมีองค์ความรู้และศิลปะในการใช้องค์ความรู้นั้นให้เหมาะสมกับสถานการณ์
                       ิ
                 และคู่พพาท มีวิสัยทัศน์และความรักในการไกล่เกลี่ยโดยแท้ บางคนมีความสามารถในการไกล่เกลี่ยจาก
                 ประสบการณ์ในการท างานมาด้วยตนเอง แต่ละคนมีพนฐาน ความรู้ ความเข้าใจสภาพปัญหา แนวทางแก้ไข
                                                              ื้
                                                                                              ิ
                                                                                   ิ
                 ปัญหาแตกต่างกัน มีความเฉพาะตัว เช่นเดียวกันกับความหลายหลายของข้อพพาทและคู่พพาทที่เกิดขึ้นใน
                 สังคม การศึกษาอบรมผู้ไกล่เกลี่ยข้อพพาทย่อมมีความส าคัญในการพฒนาศักยภาพของผู้ประนีประนอม
                                                                            ั
                                                 ิ

                 ศูนย์ไกล่เกลี่ยข้อพพาทประจ าศาลจังหวัดชลบุรีจึงส่งเสริมสนับสนุนและอานวยความสะดวกให้กับ
                                  ิ
                 ผู้ประนีประนอมให้ได้เข้ารับการอบรมในหลักสูตรไกล่เกลี่ยต่าง ๆ ของส านักส่งเสริมงานตุลาการซึ่งมีหน้าที่เป็น
                 ศูนย์กลางในการส่งเสริมพฒนาศักยภาพบุคลากรงานไกล่เกลี่ยข้อพพาทของศาลทั่วประเทศ โดยหัวหน้า
                                        ั
                                                                           ิ
                                                                                                ื่
                 ศูนย์ไกล่เกลี่ยจะแจ้งหลักสูตรก าหนดการและวิธีการอบรมให้แก่ผู้ประนีประนอมทราบเพอลงทะเบียน
                 อบรม ซึ่งส่วนใหญ่แล้วในปัจจุบันจะเป็นการอบรมทางออนไลน์
                                   ั
                        ส าหรับการพฒนาศักยภาพผู้ประนีประนอมในส่วนของศูนย์ไกล่เกลี่ยประจ าศาลจังหวัดชลบุรีได้จัดให้
                                                          ิ
                 มีการประชุมผู้ประนีประนอมทุก ๒ เดือน โดยมีผู้พพากษาประจ าศูนย์ไกล่เกลี่ยด าเนินการ ซึ่งในการประชุมจะมี
                 การบรรยายให้ความรู้เกี่ยวกับข้อกฎหมายที่จ าเป็นในการไกล่เกลี่ยข้อพพาท เทคนิคในการไกล่เกลี่ย จิตวิทยาใน
                                                                          ิ
                 การไกล่เกลี่ย ทั้งในรูปแบบให้ผู้ประนีประนอมมีส่วนร่วมเล่าถึงประสบการณ์ในการไกล่เกลี่ยแลกเปลี่ยนความรู้

                 ซึ่งกันและกัน เชิญบุคคลภายนอกมาบรรยายให้ความรู้ในเรื่องกฎหมายเฉพาะเรื่อง เช่น เกี่ยวกับที่ดิน
                                                                                                     ื่
                 การประกันภัย พร้อมทั้งรับฟงข้อคิดเห็นรวมถึงปัญหาของผู้ประนีประนอมในการปฏิบัติหน้าที่เพอน ามา
                                          ั
                 ปรับปรุงและแก้ไขการด าเนินงานของศูนย์ไกล่เกลี่ยประจ าศาลจังหวัดชลบุรี

                        ๑.๓.๔ ผู้พิพากษาประจ าศูนย์ไกล่เกลี่ยประจ าศาล

                        ศาลจังหวัดชลบุรีได้มีค าสั่งแต่งตั้งให้ผู้พพากษาหัวหน้าคณะชั้นต้นในศาลจังหวัดชลบุรีและ
                                                             ิ
                 ผู้พพากษาศาลจังหวัดชลบุรีเป็นองค์คณะผู้พพากษาให้ปฏิบัติหน้าที่ประจ าศูนย์ไกล่เกลี่ยประจ าศาลจ านวน ๑
                    ิ
                                                      ิ
                                                                      ิ
                 องค์คณะ ให้มีหน้าที่รับผิดชอบงานไกล่เกลี่ยประนีประนอมข้อพพาทของศูนย์ไกล่เกลี่ยประจ าศาล ก ากับดูแล
                                                                       ิ
                 ให้ค าปรึกษา แนะน า แก้ไขปัญหาข้อขัดข้องในการไกล่เกลี่ยข้อพพาทให้แก่ผู้ประนีประนอม เจ้าพนักงานคดี
                 และเจ้าหน้าที่ประจ าศูนย์ไกล่เกลี่ยประจ าศาล รวมทั้งลงนามแต่งตั้งผู้ประนีประนอม ท าหน้าที่ไกล่เกลี่ยและ

                 พจารณาพพากษาตามยอมในคดีที่คู่ความสามารถตกลงกันได้และขอให้พพากษาตามยอม พจารณาสั่งค าร้อง
                                                                              ิ
                          ิ
                  ิ
                                                                                             ิ
                                              ี่
                 ค าขอของคู่ความที่ยื่นเข้ามาในคดีทอยู่ระหว่างไกล่เกลี่ยที่ศูนย์ไกล่เกลี่ยประจ าศาล
   1903   1904   1905   1906   1907   1908   1909   1910   1911   1912   1913