Page 62 - แนวทางการพัฒนาบุคลากรและแผนพัฒนารายบุคคล Y
P. 62
1 ต.ค.2564 ถ ง 30 ก.ย. 2565 ระบุจ านวนชั วโมงท ด้รับ
การพัฒนาทั งหมด ต้อง ม ่
ต ากว่า
60 ชั วโมง (หากต ากว่า
60 ชั วโมงต้องระบุ หตุผล
ในข้อถัด ป)
ระบุ หตุผล หากม จานวนชั วโมง
ม่ครบ 60 ชั วโมง ช่น ด้รับ
การบรรจุ ม อ 1 ม ายน หร อลา
ก าต่อระยะ วลา 1 ปี ป็นต้น
ล อกหัวข้อท ด้รับการพัฒนาแล้ว
ในปีท รายงาน IDP
ล อกประ ภทบุคลากรตามแผนพัฒนาทัก ะ
ดิจิทัล หน้า 8 – 9 ตามท ก. . ก าหนด ช่น
ิ
จ้าพนักงาน าลยุติ รรม ป็น S นักวชาการ
งินและบัญช ป็น A ป็นต้น
ระบุหัวข้อ ทัก ะดิจิทัล ท ด้รับการพัฒนา
ระบุจ านวนชั วโมงทัก ะดิจิทัลท ด้รับการ
พัฒนาในปีท รายงาน สามารถนับรวม
ชั วโมงการสอนงานตาม ว.261(ป)
58
