Page 59 - แนวทางการพัฒนาบุคลากรและแผนพัฒนารายบุคคล Y

URLรายงานแผนพัฒนารายบุคคล IDP

รอบผล 25 สิงหาคม 2565

https://forms.gle/kYpEU6JKtqGp458h8

1. ส าหรับการรายงานรอบผล 25 สิงหาคม (ระยะเวลาการพัฒนาตั้งแต่ 1 ต.ค. 2564 ถึง 30 ก.ย. 2565)

2. ข้าราชการศาลยุติธรรมทุกคน รวมถึงพนักงานราชการ ลูกจ้างประจ า และลูกจ้างชวคราว ต้องได้รับการพัฒนาศักยภาพ
ั่
ไม่น้อยกว่า 60 ชั่วโมง ต่อคนต่อปี
3. กรณีลูกจ้างที่ไม่มีมาตรฐานและแนวทางการก าหนดความรู้ความสามารถทักษะและสมรรถนะที่จ าเป็น ให้ร่วมกับ

ผู้บังคับบัญชาก าหนดความรู้ ทักษะ สมรรถนะได้ตามที่เห็นว่าเหมาะสม ทั้งนี้ จนกว่าจะมีการก าหนดมาตรฐานในส่วนนี้
4. ศึกษาแนวทางการจัดท า IDP เพิ่มเติมได้ที่เอกสารแนวทางพัฒนาบุคลากรและแผนพัฒนารายบุคคล (IDP)
https://jti.coj.go.th/th/content/category/articles/id/8/cid/8999
5. กรุณาอย่ากรอกข้อมูลซ้ า หากท่านต้องการแก้ไขข้อมูล ท่านสามารถแก้ไขข้อมูลได้จาก email อัตโนมัติที่ระบบ google

จะจัดส่งไปยัง email address ที่กรอกไว้ในค าถามแรก หากท่านไม่ได้ email ตอบรับภายใน 1 วัน หากท่านไม่ได้ email ตอบ
้
รับภายใน 1 วัน กรุณาส่งใหม่โดยเปลี่ยน email ใหม่ (แนะน าให้ใช gmail) ถ้ายังไม่ได้ขอความตอบกลับอีก กรุณาส่ง email
สอบถามไปยังส่วนนโยบายและแผนการพัฒนา สถาบันพัฒนาข้าราชการฝ่ายตุลาการศาลยุติธรรม jdrt_policy@coj.go.th

6.หากส่วนชวยอ านวยการต้องการตรวจสอบ email ตอบรับ ไม่แนะน าให้ print เอกสารจากทาง email แต่ให้ผู้จัดท า IDP
่
save เอกสารเป็นไฟล์ PDF เพื่อส่งให้ส่วนช่วยอ านวยการตรวจสอบต่อไป
7.ดาวน์โหลดแบบฟอร์ม แบบสรุป IDP และ แบบ IDP 1 –3 พร้อมตัวอย่าง ได้ที่
https://sites.google.com/view/idp-jti/form-idp-link-google-form

8.กรณีศาลสังกัดภาค ส่วนชวยอ านวยการสแกนเฉพาะแบบสรุป IDP รอบผล ส่ง email ให้ภาคตามที่ได้ตกลงกับทางภาคไว้
่
หรือกรณีศาลไม่สังกัดภาคขอให้ส่ง email ไปยังส่วนนโยบายและแผนการพัฒนา jdrt_policy@coj.go.th โดยไม่ต้องจัดท า
หนังสือน าส่ง ภายใน 25 สิงหาคม ของทุกปี
้
9.สแกน IDP 1 –3 เก็บไว้ที่หน่วยงานเพื่อใชประโยชน์ในการบริหารงานบุคคลและการวางแผนพัฒนาบุคลากรของหน่วยงาน
และเพื่อรอเรียกสุ่มตรวจเอกสาร ส าหรับเอกสารฉบับจริงของแบบฟอร์มรายบุคคล IDP 1 –3 ให้คืนเจ้าตัวเพื่อจัดเก็บไว้ในแฟ้ม
รายบุคคลตั้งไว้ที่หน่วยย่อยต่อไป

55