Page 58 - แนวทางการพัฒนาบุคลากรและแผนพัฒนารายบุคคล Y

12.ต้องม แผนพัฒนาบุคคลประจ า าลหร อ ม่
ควรมีการจัดท าแผนพัฒนาบุคลากรประจ าปี ของหน่วยงาน เพื่อใช้เป็นแนวทางในการจัดส่งบุคลากรอบรมกับ

หน่วยงานภายนอกและจัดอบรมสัมมนาภายในหน่วยงานเอง เพื่อให้การพัฒนาบุคลากรของหน่วยงานเป็นไป
ตามมาตรฐานก าหนดต าแหน่งในแต่ละสายงาน โดยสอดรับกับแผนยุทธศาสตร์ศาลยุติธรรม

13.กร การ ร ยนรู้ด้วยตน องแล้ว ด้รับใบประกา จะต้องจัดท า IDP 3 แนบด้วยหร อ ม่

ไม่ต้องท า (ตอนรายงาน IDP2 ให้ /s)

14.กร ม การจัดอบรมโครงการข นภายใน าล และ ม่ม การจัดท าใบประกา ให้ อกสารท ต้องใช้แนบ
ตอนรายงานต้องใช้ อกสารตัวใหนบ้าง

เอกสารที่ใช้แนบคือตัวโครงการที่จัดอบรมและบัญชีรายชื่อผู้เข้าร่วมอบรม (ตอนรายงาน IDP2 ให้ /T)

15.กร ก ย อายุราชการและ ก ย อายุราชการก่อนก าหนด( ออร ) ต้องรายงาน IDP หร อ ม่

- กรณีเกษียณอายุราชการ ให้ด าเนินการรายงาน IDP ตามปกติ

- กรณีเกษียณอายุราชการก่อนก าหนด (เออรี่) ไม่ต้องรายงาน IDP
16.กร ม การอบรมผ่าน Zoom ตอนรายงาน ต้อง s หร อ T

ตอนรายงาน IDP2 ให้ /T

ั
ั
17.กร การนบชั วโมงดิจิทัล สามารถนบรวมชั วโมงของการสอนงาน ตาม ว. 261 (ป) รวม ข้า
ด้วยกัน พ อให้ครบจ านวน 20 ชั วโมง ด้ หม

ได้

*ติดตามข้อมูล ถาม/ตอบ เพิ่มเติมได้ที่ https://sites.google.com/view/idp-jti/qa-idp

54