Page 120 - sampelcetak
P. 120
dalam Perjanjian Kerja.
4. Komponen upah dalam menghitung uang pesangon, uang
penghargaan masa kerja, Uang Pisah, dan penggantian hak terdiri
dari upah pokok dan tunjangan tetap.
5. Pemutusan hubungan kerja yang terjadi karena sebab-sebab yang
diatur dalam UU Ketenagakerjaan yang berlaku akan tetap
mengacu pada formula uang pesangon dan uang penghargaan
masa kerja yang telah diatur dalam PKB BMI pasal 59.
Namun apabila Pemutusan Hubungan Kerja terjadi karena
kesalahan pegawai setelah menerima Surat Peringatan Ketiga,
maka Bank akan menggunakan rumus perhitungan Penghargaan
Masa Kerja yang dikalikan 0,5 dari rumusan yang tertera dalam
PKB BMI Pasal 59 ayat 2.
Selebihnya apabila PHK yang terjadi karena aksi korporasi Bank
(misal akuisisi, merger, pailit dll), maka formula perhitungannya
akan mengikuti formula yang ada di PKB BMI yang ada sebagai
standar minimal, atau berdasarkan kesepakatan bersama antara
Manajemen dan Serikat Pekerja - BMI dengan itikad baik untuk
menjaga hubungan industrial yang harmonis.
6. Upah sebulan adalah sama dengan 25 kali Upah sehari atau 173
kali Upah sejam.
7. Dalam hal Pekerja diberikan pengupahan atas dasar perhitungan
satuan/ borongan, maka besarnya Upah sebulan adalah sama
dengan pendapatan rata- rata selama 3 bulan terakhir.
51
