Page 5 - En bref CE 21 06 23

Le groupe NRB mérite sa place dans le groupe Ethias.
Il faut profiter de ce nouvel état d’esprit pour avancer positivement et se renforcer les uns les autres.
Si une entreprise n’évolue pas, la variable d’ajustement sera toujours les collaborateurs, il faut donc
toujours les associer et les sensibiliser aux vrais challenges pour franchir toutes les étapes avec
efficience. Telle est la vision d’Ethias pour toutes les entreprises du groupe.

Nous demandons à la Direction s’il y a un lien entre le licenciement de Monsieur Thonnart et les deux
démissions.
La Direction nous précise qu’il s’agit de départs de commun accord.

5. Prime de pouvoir d’achat de 750 EUR pour le personnel d’Ethias
Un représentant du personnel précise avoir déjà fait la demande concernant la prime de pouvoir
d’achat de 750 EUR pour les travailleurs du secteur des assurances.

A de nombreuses reprises, la Direction a remercié son personnel pour les efforts continuels, qui ont
permis d’enregistrer des résultats exceptionnels positifs pour Ethias en 2022, et ce, malgré un
contexte très compliqué.

Le premier trimestre 2023 est tout aussi excellent.
Il comprend tout à fait la nécessité de rémunérer nos actionnaires par l’octroi de dividendes, mais on
ne peut certainement pas oublier le personnel qui par ses efforts a permis d’atteindre ces résultats.

La Direction confirme les bons résultats, et à nouveau, remercie mille fois le personnel pour le travail
accompli.

Pour ce qui est de l’octroi de la prime, des négociations sont actuellement en cours au niveau du
secteur, et il faut donc attendre l’issue de celles-ci pour pouvoir en discuter.
Elle rappelle qu’il s’agit d’une prime non récurrente, et insiste sur le fait que l’accord social, de mars
2023, a eu un impact positif sur le pouvoir d’achat des collaborateurs (prise en charge de la prime
soins de santé par l’employeur, augmentation du chèque repas, indemnité de frais de bureau,…).

Elle ajoute également que, contrairement à d’autres assureurs, elle n’a pas voulu impacter le
mécanisme d’indexation en imposant un plafond de rémunération pour l’application de l’index.
Le représentant du personnel précise qu’il a pris bonne note mais ajoute qu’Ethias est un acteur
important dans les négociations du secteur.

La Direction termine en précisant que la prochaine réunion chez Assuralia est fixée au 05 juillet pour
poursuivre les discussions.

Les représentants des cadres s’associent à cet en bref.

Le SETCa,
Renaud Bailleul
Président de la délégation syndicale
Setca Ethias
Rédaction: R.Bailleul – B. Falci – Y. Leroux

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