Page 65 - CONVENIO COLECTIVO

EMPRESA MUNICIPAL DE AGUAS DE CÓRDOBA, S.A.
Convenio 2020-2024
CUARTA. - Concursos-Oposición. Para los Concursos-Oposición, el inicio de las pruebas no será antes
de 45 días naturales desde la publicación de la convocatoria y deberán transcurrir, al menos, 5 días hábiles
entre la comunicación de la fecha, lugar y hora de cada prueba y su realización.

Siempre que no exista una causa justificada y las pruebas teórica y práctica se realicen en días diferentes,
no transcurrirán más de 10 días hábiles entre pruebas.

El sistema de Concurso-Oposición consistirá en la sucesiva celebración de una Fase de Oposición, en la
que se realizarán pruebas de capacidad para determinar la aptitud de aspirantes basadas en el temario
publicado, y de una Fase de Concurso en la que se calificarán los méritos.

Para los puestos que ostenten mando, se podrá incluir una prueba psicotécnica, con un peso en el
conjunto de la puntuación del concurso por valor del 25 %, cuyo trabajo técnico será realizado por una
entidad cualificada, elegida de forma consensuada entre el Comité de Empresa y la Dirección. Dicha
prueba se realizará previamente a las fases de oposición y concurso.

La puntuación máxima que se puede obtener en la Fase de Oposición será el 65,00 % de la puntuación
de todo el proceso, correspondiendo de este 65,00 %, la mitad para la parte teórica y la otra mitad para la
parte práctica, siendo el 35 % restante para la Fase de Concurso. En los puestos que ostenten mando,
los porcentajes variaran del 65-35 % a: 25 % (prueba psicotécnica) – 50 % (fase oposición) – 25 % (fase
concurso).

La Fase de Oposición (teoría y práctica), será eliminatoria, siendo eliminados/as aquellos/as aspirantes
que no alcancen un mínimo del 30 % en cada prueba. Igualmente se deberá superar el 50% de la
puntuación total de la Fase de Oposición. La calificación global de esta Fase de Oposición se determinará
por la suma de las puntuaciones obtenidas por los aspirantes en cada parte.

El Temario sobre el que versará la Fase de Oposición será el publicado conforme al Anexo I y, en el
mismo, se deberán publicar los textos y demás documentos sobre los que se va a realizar la Oposición,
definiendo claramente, en cada uno de sus apartados, sobre qué libro, documento, etc. se van a preparar
las preguntas o pruebas, para que las personas aspirantes opten en igualdad de oportunidades.

La Fase de Concurso se valorará en base a lo dispuesto en el Anexo II del presente reglamento. El
currículum vitae de las personas aprobadas se entregará en sobre cerrado y firmado, junto con los
documentos que acrediten sus méritos, que deberán ser original o copia compulsada, reservándose el
tribunal el derecho a comprobar su veracidad. Esta documentación se abrirá por el Tribunal el día señalado
para la valoración, una vez fijados los criterios.

Las acreditaciones de méritos de experiencia externa para los puestos a cubrir, deberán ser de los grupos
de cotización descritos en el ANEXO 3, para cada puesto de los grupos profesionales y niveles ofertados.
Para acreditar estos méritos, deberá presentarse Vida laboral, junto a los contratos, certificados de
empresa y/o nominas que acrediten el puesto ocupado. El grupo de cotización a valorar deberá estar
especificado en las bases de cada convocatoria.

La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones ponderadas obtenidas en cada
una de las Fases. La propuesta de resolución deberá recaer sobre la persona que haya obtenido mayor
puntuación sumados los resultados finales de las Fases.

En caso de empate se atenderá, en primer lugar, a la mayor nota en la Fase de Oposición, en segundo
lugar, a la mayor puntuación en antigüedad en EMACSA, en tercer lugar, se resolverá a favor de la
persona aspirante que ostente con más antigüedad el puesto del mismo grupo profesional y nivel más
próxima a la ofertada y, de persistir el empate, se resolverá finalmente a favor del candidato/a que obtuvo
mejor lugar en el proceso selectivo de acceso a dicha puesto.

QUINTA. - Concursos de Traslado.

65