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DOSSIER DU MOIS

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REVALORISATION :

UN RENDEZ-VOUS MANQUÉ

AVEC L’HISTOIRE ?

Dossier rédigé par Anne MUGNIER, membre du Bureau national et présidente du SNALC de Grenoble. Avec la collaboration de Danielle ARNAUD, secrétaire nationale chargée des personnels
contractuels ; Frédéric ÉLEUCHE, secrétaire national chargé des personnels BIATSS ; Philippe FREY, vice-président du SNALC ; Sylvie MORANTE-CAZAUX, équipe SNALC 1 degré.
er
es négociations salariales desti- les réunions n’ont toujours pas commencé rique » d’après notre ministre, Jean-Michel
nées à revaloriser les personnels malgré les promesses réitérées le 27 no- Blanquer, et l’ensemble des médias qui lui
de l’Éducation nationale ont débuté vembre dernier au CTM – on ne peut donc ont servi de relais. Qu’en est-il vraiment ?
L il y a près d’un an dans le cadre de que douter de la sincérité de la volonté
l’« agenda social ». Pour certains corps, politique affichée. Voici un état des lieux de l’agenda social,
comme les enseignants, de premières me- au regard des revendications portées par
sures sont déjà annoncées pour l’année Au centre de ces négociations, la revalori- le SNALC. Il semblerait que l’Histoire doive
2021 ; pour d’autres, comme les AESH, sation des enseignants s’annonçait « histo- encore attendre.

LES PROPOSITIONS DU SNALC :
RAPPEL SYNTHÉTIQUE

Retrouvez toutes nos propositions, et notamment le détail par corps (personnels administratifs, enseignants et
personnels d’éducation, personnels non titulaires), en consultant notre revue, la Quinzaine universitaire n°1435.

OUR L’ENSEMBLE avant le départ à la retraite. mentation des taux de promo- heures supplémentaires (avec
DES AGENTS tion à la classe exceptionnelle ouverture du droit aux HS pour
P u Réfection de la carte POUR LES ENSEI- et à la hors classe. Pour la les professeurs des écoles et
géographique d’attribution de GNANTS, CPE, PSY-EN classe exceptionnelle, élargis- les CPE).
l’indemnité de résidence, te- u Création d’une indemnité sement de la liste des fonctions u Mise en place d’une ISOE et
nant compte de la réalité effec- statutaire constituant 30% du éligibles et rééquilibrage de la ISAE variables de 2500€ par
tive des zones de vie chère en traitement total brut en rempla- répartition (80/20) entre les 2 vi- an pour tous les enseignants
2020. cement de l’ISOE/l’ISAE part viers afin qu’aucune promotion chargés de tâches spécifiques
u Retour de la cessation pro- fixe. ne soit perdue. de suivi des élèves, dans le
A
gressive d’activité (CPA) 5 ans u vancement de grade : aug- u Revalorisation de 25% des premier et le second degré.

4 QUINZAINE UNIVERSITAIRE - #1447 - DÉCEMBRE 2020