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REVALORISATION DES CONTRACTUELS ENSEIGNANTS,
CPE ET PSYEN : RIEN OU PAS GRAND-CHOSE…

Certains contractuels temps partiel ou à temps in- ER ÈME
seront éligibles à deux complet, la prime leur sera ver- CONTRACTUELS ENSEIGNANTS, CPE, PSY EN (1 ET 2 CATÉGORIES) -
PUBLIC ET PRIVÉ
mesures de revalori- sée à taux plein. L’attribution
Niveau
sation annoncées le 16 de la prime est subordonnée à de rémunération Brut annuel Net annuel Net mensuel
novembre dernier. l’exercice effectif de la mission 1 800€ 646€ 53,83€
y ouvrant droit. Cette prime,
a prime d’équipement d’un montant de 176€ brut, 2 700€ 565€ 47,08€
informatique (décret sera versée annuellement aux 3 600€ 485€ 40,41€
L 2020-1524 du 5 dé- personnels en fonction au 1
er
cembre 2020) sera attribuée janvier. 4 500€ 404€ 33,66€
aux contractuels exerçant des 5 400€ 323€ 26,91€
missions d’enseignants et de La prime d’attractivité, cen-
psychologues de l’Éducation sée favoriser de nouveaux 6 400€ 323€ 26,91€
nationale et relevant du décret recrutements, s’échelonnera 7 400€ 323€ 26,91€
du 29 août 2016. Mais, seuls de 54€ et 27€ net par mois
les contractuels bénéficiant pour les contractuels entre le de ces primes est nette- vité sur celui des titulaires, ainsi
d’un CDI, d’un CDD d’une 1 et le 7 niveau. Son mon- ment insuffisant pour les qu’une injonction ministérielle
e
er
durée d’au moins un an ou tant sera dégressif en fonction contractuels, et beaucoup pour que les conditions d’attri-
de contrats successifs sous de l’ancienneté, 54€ pour le d’agents risquent de ne ja- bution de ces primes ne soient
réserve que l’interruption entre niveau 1 jusqu’à 27€ pour le ni- mais les percevoir. Le SNALC pas laissées au bon vouloir des
deux contrats n’excède pas veau 7. Elle entrera en vigueur demande le versement de la académies. Enfin, le SNALC
quatre mois. Pour le SNALC, il à partir de mai 2021 pour les prime d’équipement informa- dénonce un arrêt de la rééva-
y a ici plusieurs zones d’ombre contractuels enseignants, CPE tique à tous les contractuels, luation au niveau 7. Au-delà,
quant à ses critères et moda- et PsyEN des enseignements quelle que soit la durée de les contractuels seraient-ils
lités d’attribution. Par contre, public et privé sous contrat. leur contrat, un alignement du suffisamment et décemment
que ces agents exercent à Pour le SNALC, le montant montant de la prime d’attracti- rémunérés ?

AESH : OÙ EST LA REVALORISATION PROMISE ?

Lorsque le Comité consultatif AESH a été lancé le 27 février dernier, le mi- une hausse significative des salaires des
nistère s’était engagé devant les organisations syndicales représentatives, AESH, piliers de la réussite de l’école inclu-
dont le SNALC, à une revalorisation du métier d’AESH. Presque un an plus sive. On ne peut pas concevoir que les
tard, force est de constater que la promesse n’a pas été tenue. revalorisations mises en œuvre à partir de
2021 ne concernent pas les AESH. Les
i au cours de ces 10 mois, l’Éducation compensatrice de la CSG, d’une part, seuls AESH et le SNALC attendent donc que
er
nationale a créé une indemnité pour la les AESH sous contrat au 1 janvier 2018 et vous honoriez vos engagements et que
Sfonction d’AESH référent et a adressé systématiquement renouvelés depuis cette vos décisions soient enfin en adéquation
aux recteurs une instruction pour rétablir le date y sont éligibles, et d’autre part son avec vos annonces.
versement de l’indemnité compensatrice de versement n’aurait ja-
la CSG à certains AESH, ni l’une ni l’autre mais dû être interrompu
ne sont des revalorisations. pour ces personnels.
Ce n’est donc que le ©iStock - Fotosipsak
Assez logiquement, la création de la fonction remboursement d’une
d’AESH référent a donné naissance à une dette de l’institution vis-
nouvelle rémunération. Mais pour le SNALC, à-vis de ces AESH.
l’indemnité de fonctions particulières al-
louée aux AESH exerçant les missions de Monsieur le ministre,
référent est bien dérisoire (600 euros brut comme rappelé dans
par an), compte tenu du nombre et de la le dernier courrier que
complexité des missions exigées de ces nous vous avons adres-
personnels. En effet, les AESH référents ont sé, il ne suffit pas de
un rôle de tuteur et de formateur, puisqu’ils crier sur tous les toits
sont chargés de fournir à d’autres AESH (médias, réunions, au-
un appui dans leurs missions auprès des diences…) que le han-
élèves en situation de handicap. In fine, dicap est une priorité
pour les AESH, l’expérience accumulée du quinquennat, il faut
et le dévouement ont bien peu de valeur ! des mesures concrètes
Quant au rétablissement de l’indemnité et fortes, notamment

QUINZAINE UNIVERSITAIRE - #1447 - DÉCEMBRE 2020 7