Page 34 - MAJALAH RB PPPOMN BERAKSI

KINERJA POKJA RB KINERJA POKJA RB

1. Telah melakukan upaya
pengembangan kompetensi
(capacity building/ transfer
knowledge); dan
2. Terdapat kesempatan/hak
bagi pegawai di unit kerja
terkait untuk mengikuti
diklat

PENETAPAN KINERJA INDIVIDU
Pengukuran indikator ini di-
lakukan dengan mengacu pada
kondisi yang seharusnya di-
lakukan, seperti:
1. telah memiliki penilaian
kinerja individu yang ter-
kait dengan kinerja organ-
isasi;
2. ukuran kinerja individu
telah memiliki kesesuaian
AREA PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SDM dengan indikator kinerja
individu level diatasnya;
TINGKATKAN PROFESIONALISME SDM 3. telah melakukan penguku-
ran kinerja individu secara
periodik; dan
APARATUR, BANGUN ZI MENUJU WBK/ 4. hasil penilaian kinerja in-
dividu telah dilaksanakan/
WBBM diimplementasikan mulai
dari penetapan, implemen-
tasi dan pemantauan.
PENULIS: BERTHA LOLO LUKITA DAN DILIN RAHAYU NATANINGTYAS

alam Peraturan MEN- kinerja individu, penegakan POLA MUTASI INTERNAL
PAN-RB No. 10 Tahun aturan disiplin/kode etik/kode Pengukuran indikator ini di-
2019, penataan sistem perilaku pegawai, dan sistem in- lakukan dengan mengacu pada
Dmanajemen SDM apara- formasi kepegawaian. kondisi yang seharusnya dilaku- EMPLOYEE OF THREE MONTHS INFORMASI KEGIATAN DAN INOVASI POKJA SDM
tur bertujuan untuk mening- kan, seperti: Pada tahun 2021, PP-
katkan profesionalisme SDM PERENCANAAN KEBUTUHAN 1. unit kerja telah menetapkan
aparatur pada ZI menuju WBK/ PEGAWAI sesuai dengan Kebu- kebijakan pola mutasi inter- POMN melalui Pokja SDM
telah melakukan inovasi
WBBM. Target yang ingin dica- tuhan Organisasi. Pengukuran nal; berupa pemberian reward
pai melalui program ini adalah indikator ini dilakukan dengan 2. unit kerja telah menerapkan dari evaluasi kinerja pega-
meningkatnya ketaatan, trans- mengacu pada kondisi yang se- kebijakan pola mutasi inter- wai pertiga bulan.
paransi, akuntabilitas, disiplin, harusnya dilakukan, seperti nal; dan
efektivitas dan profesionalisme 1. Unit kerja telah membuat 3. unit kerja telah memiliki
SDM aparatur pada ZI menuju rencana kebutuhan pegawai monitoring dan evaluasi ter- PENEGAKAN ATURAN DISIPLIN/ BEST EMPLOYEE OF THREE MONTHS PADA TRIWULAN I DAN TRIWULAN II TAHUN 2021
WBK/WBBM. di unit kerjanya dalam hal hadap kebijakan pola rotasi KODE ETIK/KODE PERILAKU SISTEM INFORMASI KEPEGA- Pada tahun 2021, PPPOMN me-
Atas dasar hal tersebut, ter- rasio dengan beban kerja dan internal. WAIAN lalui Pokja SDM telah melakukan
dapat beberapa indikator yang kualifikasi pendidikan; PEGAWAI Pengukuran indikator ini di- inovasi berupa pemberian re-
Pengukuran indikator ini di-
perlu dilakukan untuk menerap- 2. Unit kerja telah menerapkan PENGEMBANGAN PEGAWAI BER- lakukan dengan mengacu pada lakukan dengan mengacu pada ward dari evaluasi kinerja pega-
kan penataan manajemen SDM, rencana kebutuhan pegawai BASIS KOMPETENSI kondisi yang seharusnya di- kondisi yang seharusnya dilaku- wai pertiga bulan. Pemberian
yaitu perencanaan kebutuhan di unit kerjanya; dan Pengukuran indikator ini di- lakukan, seperti pelaksanaan kan, seperti pelaksanaan sistem reward ini diharapkan dapat
pegawai sesuai dengan kebutu- 3. Unit kerja telah menerapkan lakukan dengan mengacu pada aturan disiplin/kode etik/kode informasi kepegawaian pada memberikan motivasi untuk le-
han organisasi, pola mutasi in- monitoring dan evaluasi ter- kondisi yang seharusnya dilaku- unit kerja telah dimutakhirkan bih meningkatkan kinerja pega-
ternal, pengembangan pegawai hadap rencana kebutuhan kan, seperti: perilaku telah dilaksanakan/ secara berkala. wai di PPPOMN.
diimplementasikan.
berbasis kompetensi, penetapan pegawai di unit kerjanya

34 35