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Reflexiones finales CUADRO IV
Los resultados observados en esta primera Características de las condiciones de trabajo en mujeres embarazadas
exploración nos muestran la existencia de entrevistadas, usuarias de la Unidad de Medicina Familiar N° 31.
diferencias entre las mujeres con trabajo Instituto Mexicano del Seguro Social, 2003
remunerado vs las con trabajo doméstico, en
las que acuden a los servicios de control Característica Trabajo
prenatal del IMSS. Se trata de una población extradoméstico
que por su condición de trabajo tiene acceso n = 196
a un servicio de atención médica, ya sea en Frecuencia %
su condición de beneficiaria esposa o como Tipo de actividad
trabajadora. Empleada 154 78.6
Obrera 37 18.9
Las diferencias, en relación con su salud y la Patrona o empresaria 3 1.5
salud reproductiva de quienes se quedan en Profesional independiente 1 0.5
casa, se deben a que son más jóvenes, lo que Vía pública 1 0.5
habla de una edad temprana en el inicio de la Ramo de actividad en empleadas
primera unión; ello va acompañado del inicio Administrativas 52 33.8
temprano de la procreación, bajos niveles de 12.3
escolaridad y patrones culturales que Transformación 19
promueven el papel de esposa y madre como Servicios 69 44.8
el más legítimo. Esto concuerda con otros Labores domésticas 14 9.1
resultados similares obtenidos en América Condiciones del ambiente físico
Latina y el Caribe. 17 Iluminación mala 157 80.1
Temperatura mala 99 50.5
En relación con las mujeres trabajadoras Ventilación mala 102 52.0
observamos cómo se encuentran en activi- Ruido 81 41.3
dades de servicios, seguidas de las A causa del embarazo le han cambiado de puesto de trabajo
administrativas y labores domésticas, lo que Sí 18 9.2
concuerda con los reportes de otros estudios. 18 A causa del embarazo está segura de permanecer en la empresa
Esto tiene que ver con las diferencias por
género que han llevado a la segmentación del Hubo despido/poca seguridad 50 25.5
mercado laboral y, por otro lado, al fenómeno Conoce derechos sobre maternidad
de feminización de la fuerza de trabajo. Las No 161 82.0
mujeres se ven en la necesidad de contratarse Estrés en el trabajo
en actividades más precarias en relación con Sí 145 74.0
sus condiciones en el trabajo, con bajos Estrés por tipo de trabajo de las que refirieron estrés
salarios y pocas prestaciones combinando sus Trabajadora independiente 4 2.7
roles de madre y trabajadora, así como en Empleada 115 79.3
condiciones de trabajo más desfavorables para Obrera 26 18.0
su salud, relacionadas con el ambiente físico, Estrés por rama de actividad en empleadas
lo que puede afectar su estado mental y Administrativas 36 31.3
generar estrés. Se observa también una
tendencia a presentar alteraciones musculo- Transformación 12 10.4
esqueléticas durante el embarazo que pueden Servicios 61 53.0
generar más carga mental y física y, en conse- Labores domésticas 6 5.2
cuencia, afectar su salud general. Motivo por el que trabaja
Contribuir o completar ingreso familiar 144 73.5
Otro aspecto a resaltar es la seguridad de Por su desarrollo profesional 27 13.8
permanecer en el puesto de trabajo una vez Constituye su único ingreso 25 12.7
que el empleador conoce la condición de
embarazo de la mujer, situación que en
ocasiones ella misma oculta por temor a ser
despedida; más de la mitad refirieron no
tener mucha seguridad de conservar el
trabajo y una de ellas dijo haber sido despe-
dida. Esta situación muestra que el
embarazo, aunque es una condición fisio-

Género y Salud 16
en cifras