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GÉNERO Y SALUD EN CIFRAS
Hay países que han establecido Acceso al trabajo y sustento
medidas que “ayudan” en esta
etapa de contingencia, sin
embargo “limitan” los derechos Conforme a los resultados del
de la comunidad. Por ejemplo, proyecto PRIDE de la OIT, es posible
países como Malasia, Kuwait decir que es común para las personas
y Nigeria tienen leyes que LGBTIQA+ el enfrentar situaciones
prohíben “hacerse pasar” por de discriminación en el trabajo
el sexo opuesto, lo que ilegaliza a causa de su orientación sexual
automáticamente a las personas o identidad de género. Si bien la
transgénero, mientras que en discriminación y el acoso comienzan
otros estados se evita que las desde la etapa escolar, esta va en
personas trans puedan cambiar aumento hasta reflejarse en el acceso
legalmente su género en los al empleo, donde en casos extremos,
documentos de identidad (Knight las personas trabajadoras LGBTIQA+
Kyle 2011). pueden llegar a sufrir hostigamiento,
acoso, abuso sexual o maltrato físico
Otros países, como es el caso (OIT 2015).
de Colombia, han establecido
restricciones de movimiento De forma continua, las personas
basadas en el sexo, esto permite LGBTIQA+ trabajadoras son
que tanto hombres como mujeres encasilladas como aptas únicamente
salgan solo en determinados días para ciertas ocupaciones. Por
de sus hogares, esto pone a las ejemplo, en el caso del Estado
personas trans o no binarias en argentino, los hombres gays son
una situación de riesgo mucho animados a trabajar en centros
mayor, dado que hay casos donde de llamadas y servicio al cliente,
han sido detenidas, interrogadas y por otro lado en Tailandia, se orilla
golpeadas de forma abusiva. a las mujeres trans ha dedicarse
mayormente al mundo del
Violencia doméstica y abuso espectáculo o a la industria de
servicios. Por tal razón, es que
muchas personas LGBTIQA+ se alejan
A causa de las restricciones impuestas por completo del empleo formal y
por los gobiernos sobre la obligación optan por el trabajo independiente o
de quedarse en casa, muchas personas informal (OIT 2015)
jóvenes de la comunidad LGBTIQA+
están obligadas a permanecer La mayoría de las personas que
encerradas en ambientes hostiles y trabajan en el sector informal
violentos en compañía de familiares o carecen de acceso a licencias
convivientes que no les apoyan. remuneradas por enfermedad,
compensación por desempleo y
Esta hostilidad puede generar un cobertura. Por otra parte, existen
aumento en su exposición a la también políticas discriminatorias de
violencia, tanto física como emocional, licencia remunerada que no cubren
así como un incremento en casos de a todos los géneros por igual, por lo
ansiedad, depresión y suicidio. que las personas LGBTIQA+ pueden
presentar dificultades para contar
con tiempos fuera de los empleos
para realizar labores de cuidado
respecto a sus familiares.
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