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Primer informe de resultados.

Acciones que promueven una Cultura Institucional 61
para la Igualdad en la Secretaría de Salud

El año 2015 fue importante para la Secretaría de Salud SS debido a los compromisos adquiridos
ante el Plan Nacional de Desarrollo, 2013-2018, el Programa Nacional para la Igualdad de
Oportunidades y no Discriminación contra las Mujeres, 2013-2018 PROIGUALDAD y
la H. Cámara de Diputadas y Diputados, a través de la Comisión de Igualdad de Género , señaló
el doctor Ricardo Juan García Cavazos, director general del Centro Nacional de Equidad de Género
y Salud Reproductiva CNEGSR , durante el Primer Informe de Resultados de Acciones que
promueven una Cultura Institucional para la Igualdad en la Secretaría de Salud APCIISS , llevado
a cabo el 10 de diciembre de 2015 en el auditorio del Instituto Nacional de Medicina Genómica
INMEGEN .

Asimismo el funcionario precisó que la Dirección General Adjunta de Equidad de Género del
CNEGSR es la encargada de llevar a cabo dichas acciones, que en 2015 alcanzó logros como la
construcción de la Red de Enlaces de Género de la SS, conformada por 42 Unidades Administrativas,
Órganos Desconcentrados y Descentralizados, así como por la Red de Enlaces de Capacitación de
la SS que contó con 30 representantes, mismas que colaboraron bajo un mismo plan de trabajo.

El evento contó con la participación de la ingeniera María Guadalupe Cassani Cardoso, directora
de Vinculación y Desarrollo Institucional del INMEGEN. Asimismo, la licenciada María de la Paz
López Barajas, directora general de Institucionalización del Instituto Nacional de las Mujeres
INMUJERES , destacó la importancia de que la SS se alinee a la Política Nacional de Igualdad
de Género y no Discriminación entre mujeres y hombres, 2013-2018, a través de los tres ejes
transversales del Programa de Cultura Institucional para la Igualdad, 2013-2015.

El Sindicato Nacional de Trabajadores de la Secretaría de Salud SNTSA refrendó su compromiso
para apoyar las acciones vinculadas con el clima laboral, la corresponsabilidad entre la vida laboral,
familiar y personal, y el hostigamiento y acoso sexual. Lo anterior fue enunciado por la ingeniera
química Blanca Águila Lima, secretaria de Programas de Equidad y Perspectiva de Género en el
Trabajo del Comité Ejecutivo Nacional CEN del SNTSA, quien asistió en representación del