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diputado federal Marco Antonio García Ayala, mismo número de Unidades Administrativas,
presidente de esta entidad sindical. Órganos Desconcentrados y Descentralizados

62 de la SS.
Por parte de la SS acudió la licenciada Ma.
Angélica Ortega Villa, directora general adjunta
de Administración del Servicio Profesional de
Carrera y Capacitación de la Dirección General
de Recursos Humanos de la SS, quien señaló
la importancia de apoyar las actividades
realizadas por el equipo de trabajo de APCIISS.
Además, el maestro José Genaro Montiel
Rangel, director general de Programación,
Organización y Presupuesto de la SS coincidió
en la necesidad de impulsar los tres ejes del
Programa de Cultura Institucional PCI en
esta institución.
Temas transversales PCI

- Clima laboral
- Corresponsabilidad entre la vida laboral
y personal
- Hostigamiento y acoso sexual

Para concluir la primera parte de este informe,
la licenciada Anitzel Merino Dorantes, directora
de Cultura Institucional y Gestión Pública del
INMUJERES ofreció la conferencia magistral
Políticas de igualdad en la cultura institucional
de la salud organizaciones que se transforman ,
en la que presentó el panorama actual en Mujeres Hombres Total
materia de normatividad y política pública sobre
el PCI y su incorporación en la Administración Unidades 17 2 19
Pública Federal. Administrativas
Órganos
Resultados de APCIISS 2015 Desconcentrados 10 3 13
APCIISS constituye el esfuerzo de la SS para Órganos
sumarse a otras Secretarías de Estado que Descentralizados 6 4 10
cuentan con áreas similares para asumir la
tarea de transversalizar la perspectiva de Fuente APCIISS, 2015.
género en los programas y las acciones del
gobierno mexicano, afirmó la doctora Aurora Asimismo, en 30 unidades de la SS se contó con
del Río Zolezzi. Asimismo la directora general el apoyo de la Red de Enlaces de Capacitación,
adjunta de Equidad de Género del CNEGSR coordinada por la Dirección General de Recursos
subrayó que estas acciones se sustentan Humanos de esta institución. Durante el año
en la promoción e implementación de la 2015, esta Red fue importante para ampliar
cultura institucional con enfoque de igualdad el alcance en la difusión de las capacitaciones
de género y sin discriminación en Unidades presenciales y especializadas que APCIISS
Administrativas, Órganos Desconcentrados y ofreció al personal de esta Secretaría, así como
Descentralizados de la SS. otras actividades.

De esta forma, la doctora del Río Zolezzi En este sentido, las capacitaciones presenciales
presentó los resultados más destacados de se enfocaron en los tres ejes transversales del
APCIISS en el año 2015, los cuales permitieron PCI y fueron Promoviendo las paternidades
alcanzar los objetivos, las estrategias y las líneas participativas y corresponsables , Clima laboral
de acción del PCI. Cabe destacar el trabajo con perspectiva de género y Prevención del
realizado por la Red de Enlaces de Género, hostigamiento y acoso sexual , mismas que
constituida por 42 personas pertenecientes al tuvieron el siguiente alcance