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Además, se concretó la colaboración con el
Servidoras públicas 296 área de Capacitación y Profesionalización de
INMUJERES para ofrecer los cursos en línea 63
Servidores públicos 107 dirigidos a las y los servidores públicos. En
particular, 36 trabajadoras y 10 trabajadores de
Capacitaciones 3 la SS se inscribieron al Curso básico de género ,
logrando un índice de aprobación de 53%.
Talleres 7
Por otra parte, la promoción fue un componente
Conferencias 2 que permitió reforzar las actividades de
capacitación y fue tarea de APCIISS homologar y
Cine debate 1 uniformar los mensajes emitidos en las Unidades
Administrativas, los Órganos Desconcentrados
Sedes 6 y Descentralizados de esta institución, con la
Se incluyen las capacitaciones por temas transversales del flexibilidad de que las y los enlaces de género
PCI y el curso de inducción para Enlaces de Género y pudieran adaptarlos a su entorno, contexto
Capacitación. y necesidades. A continuación se detallan las
campañas difundidas y su alcance
Fuente APCIISS, 2015.

Con el fin de sensibilizar y brindar los conceptos
y conocimientos básicos relacionados con la 10 recomendaciones 24 259 14 350
construcción de la igualdad en la salud y en para promover personas mujeres
la subcultura organizacional, se realizaron un buen clima laboral
talleres especializados que se centraron en los 9 909
siguientes temas hombres

• Prevención y atención del hostigamiento y Prevención y atención 31 710 19 103
acoso sexual en el ámbito laboral. del hostigamiento personas mujeres
y acoso sexual en la SS
• Clima laboral sin discriminación en la cultura Folleto informativo
organizacional de la salud. 12 607
hombres
• Perspectiva de género, no discriminación y
Derechos Humanos en las relaciones Procedimiento 24 542 14 627
laborales. de atención personas mujeres

• Las nuevas paternidades igualitarias
ejercicios afectivos y participativos de las 9 915
masculinidades. hombres

• Presupuestos públicos con perspectiva de Fuente APCIISS, 2015.
género acciones para la igualdad en salud.

Cabe señalar que estos talleres fueron impartidos
por especialistas externos a la SS y tuvieron los
siguientes resultados El análisis de la cultura organizacional en la SS
permitió generar estrategias que coadyuvan
al cumplimiento de las políticas de igualdad
en nuestro país. A partir del Cuestionario de
Servidoras públicas 228
Cultura Institucional, 2014 y del Diagnóstico
Situacional en Unidades Administrativas,
Servidores públicos 77
Órganos desconcentrados y Descentralizados
se detectaron algunas inequidades en los
Talleres 10
ambientes de trabajo, brechas salariales,
la promoción de puestos, la comunicación
Sedes 6
organizacional, la atención y la prevención del
Fuente APCIISS, 2015.