Page 12 - AQMAT Cahier thématique Avril-mai 2019

La maiN-d'œuvRe,
uN eNJeu maJeuR de L'iNdusTRie
évolution du nombre d'employés dans les industries des portes et fenêtres
iNdusTRie (sciaN)
2016
2017
vaRiaTiON 2016-2017
vaRiaTiON 2017 / mOyeNNe 2014-2016
PORTes eT feNêTRes
9 369
9 454
1%
3%
veRRe eT auTRes PROduiTs cONNexes
10 663
10 957
3%
4%
Les entreprises de fabrication de portes et fenêtres, tout comme les entreprises d’installation et les entrepreneurs du secteur, le vivent quotidiennement : les ressources humaines sont de plus en plus difficiles à recruter et à conserver.
Les responsables du Comité sectoriel de main-d’œuvre des industries des portes et fenêtres, du meuble et des armoires de cuisine sont également préoccupés par la question. L’organisme a réalisé le Diagnostic sectoriel 2018 des besoins de main-d’œuvre, des difficultés d’embauche et des besoins de recrutement en s’appuyant sur les données des besoins de main-d’œuvre tirées de sa première enquête salariale en 2018.
«Cette récente mise à jour devient principalement nécessaire en raison de la croissance économique, de la
reprise des exportations aux États-Unis, de la baisse du dollar canadien, de la trans- formation de l’environnement d’affaires, de l’accélération du transfert technologique dans
les procédés de production et de gestion des usines, du départ massif de travailleurs à la retraite d’ici à 10 ans, de la baisse de la population active dans plusieurs régions du
Québec, des pénuries de tra- vailleurs qualifiés», explique Christian Galarneau, direc- teur général du Comité sec- toriel et un des panelistes lors du congrès de l’AVFQ.
Les indicateurs sectoriels sont supérieurs à la moyenne qué- bécoise. «Le nouvel Accord de libre-échange intervenu entre le Canada, les États- Unis et le Mexique (ALENA) à la fin du mois de septembre dernier ne devrait pas affecter les activités intérieures et les exportations des manufactu- riers de l’industrie», estiment les auteurs du rapport.
Celui-ci traite des métiers en demande, des professions en pénurie, des causes de la difficulté d’embauche et des pratiques RH actuelles. Il propose également des pistes de solutions pouvant contribuer à combler les
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