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CORTE A5
Diaranson 17 Juni 2015

FCCA ta perde su caso

Sentencia riba caso pa kita empleado for
di trabou a base di ley di pensioen

ORANJESTAD – Taba- cu dia 14 Juni 1999 a drenta di 9 Juli 1992. Pa motibo cu FCCA no a haci empleado.
tin un interesante caso cu den servicio na Balashi y 3 E acuerdo di trabou di e em- esaki y cu e relacion di trabou Hues ta haya cu e risico
FCCA a cuminsa conta Juli 2008 a cumpli 62 aña y pleado ta data di 1 Juli 1982. a sigui, esaki solamente lo por mester keda pa FCCA.
un empleado caminda a cuminsa un caso caminda E acuerdo di pensioen cu ta caba pa motibo di haya un Hues a mustra cu FCCA
FCCA, representa pa mr. el a referi na e articulo intro- contra e stipulacion di ley, permiso di Corte pa termina a mustra den Corte cu
D. Kock kier a pidi pa ter- duci na 1992 esta e 7A:1613 pues FCCA por a aplica e e relacion si trabou. FCCA a personanan cu mester bay
mina e relacion di trabou, x BWA. Den esaki ta para cu acuerdo na Juli 2012 y termi- scoge pa esaki tambe y p’esey cu pensioen, pa regla ta
mirando cu e empleado, riba 4 condicion limita por na e acuerdo di trabou. Hues den su evaluacion ta hopi costoso pasobra hopi
representa pa mr. A. Ruiz cera un acuerdo di trabou pa haya cu e bruhamento di ley biaha nan tin problema cu
a surpasa edad pa bay cu un periodo. no por wordo tira contra e salud. Segun FCCA, aña
pensioen. E asunto di edad pa bay cu pasa e empleado tabata 75
Mr. Kock a mustra cu FCCA pensioen no ta para den esa- dia malo.
su punto di bista ta cu den ki. Hues ta mustra cu Corte Hues a mustra cu esaki
nan reglamento di posicion Comun di Husticia di Cu- no ta hustifica pa termina
huridico cu ta incorpora den raçao, Aruba, Bonaire, Sint e relacion di trabou. Hues
e acuerdo di trabou indi- Maarten, Sint Eustatius y a rechasa e ponencia di
vidual, cu automaticamente Saba ta haya cu e periodo FCCA cu e no ta conten-
e relacion di trabou di un stipula pa termina trabou den to cu e forma di traha di e
empleado ta caba ora e em- e acuerdo di Aparicio contra empleado.
pleado yega su edad di bay cu e ley y p’esey no ta haya e Hues ta haya cu FCCA
pensioen a base di e acuerdo terminacion di trabou legal. no a presenta suficiente
di AOV. Corte Supremo a confirma e indicacion riba esaki.
Ta asina cu e empleado a punto di bista aki tambe.
keda traha despues di a yega Hues a bisa cu e no ta com- Sentencia
su edad pa bay cu pensioen. parti punto di bista di FCCA Hues su decision ta cu e ta
Mr. Ruiz ta mustra cu FCCA cu e articulo 7A:1613x BWA rechasa e peticion di retiro
kier kita e empleado a base di cu a keda introduci na 1992 di FCCA y cu FCCA mester
circunstancianan ya cu desde por wordo uza pa e empleado paga e gastonan di e caso na
December 2013 e empleado a ya cu esaki ta conta pa acuer- banda di e empleado, calcula
yega su edad pa bay cu pen- donan di trabou cora despues na 1800 florin como salario di
sioen pero a sigui traha. abogado.
E abogado a señala cu loke ta Esaki ta nifica cu e empleado
para den e Aparicio/Balashi lo mester keda traha.q
arrest encuanto di kita ora
yega edad di pensioen no ta
conta pa e empleado pasobra
e acuerdo di e empleado ta
data prome cu 10 Juli 1992
ora cu e prome parti di arti-
culo 7A:1613x BWA a drenta
na vigor.

Evaluacion di hues
Hues ta mustra cu e acuerdo
di trabou entre FCCA y e
empleado a drenta na vigor
un tempo cu ainda no tabata
existi e acuerdo di pensioen
7A:1613x BWA. E tempo ey
ora e persona yega su edad di
pensioen e ta bay.
Ora cu e Aparicio/Balashi ar-
est a drenta na vigor tur esaki
a caba. Esaki ta un aresta rela-
ciona cu e caso di Aparicio