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opinion Diabierna 27 Maart 2020
David Kock Legal:

Vakantie obligatorio/no work, no pay

ORANJESTAD – Kico nos
sa di e virus COVID-19?
Esaki ta bay dura pa lar-
go? Kico tin ta spera nos?
Kico ta permiti dentro di
e margen di ley of kico
ta posibel si dunadonan
di trabou cuminsa mini-
malisa e cantidad di ora
di trabou? dunadonan di
trabou ta obliga di wanta e
situacion te na final? “No
work, no pay” ta posibel?
Of no ta keda otro cu kita
empleado for di trabou?

Esaki ta solamente un par
di pregunta cu ta surgi en
conexion cu coronavirus. E
“lockdown di nos frontera”, e
orario adapta di cera establec-
imento obligatorio, e conse-
honan pa cu “social distanc-
ing” tur tin consecuencia. Y e
consecuencianan aki a cum-
insa manifesta nan mes caba.
A base di tur e consehonan
duna door di gobierno, 4 ca-
sino a dicidi di cera nan porta.
Expectativa ta cu algun hotel
tambe lo cera nan portanan a articulo aki ta stipula cu un no tabata por a traha a base di Pero ta existi un conexion unda no ta para ful e salario,
corto plaso. Comprendibel, trahado pidi vakantie y cu un motibo cu ta bin pa risico entre e medidanan tuma pa pero por ehempel: lo paga
mirando cu kier evita mas preferiblemente e dunado di di e dunado di trabou. Boso combati e contagio di coro- solamente un porcentahe di e
contagio di e coronavirus, trabou hunto cu e trahado ta wak e ta bin caba ... e pre- navirus y e hecho cu no tin salario of ta paga solamente e
pues lo kier evita contacto ta yega na un acuerdo encu- gunta cardinal: ken ta carga e cliente. Manera a wordo salario minimo. Tumando na
humano mas hopi cu ta po- anto e vakantie, inciso 3 toch risico pa un pandemia, y den menciona anteriormente, sin cuenta cu e dunado di trabou
sibel. Pero sin e contacto, sin ta duna e dunado di trabou e e cuadro aki, e pakete di me- cliente no tin trabou. E pre- por tin e derecho di no paga
e bishitante, sin e turista y sin posibilidad pa manda e tra- dida cu a wordo implementa gunta si un dunado di trabou salario, si trabounan no ta
cliente kiermen tambe sin hado cu vakantie obligatorio pa evita mas contagio di coro- a haci tur lo posibel pa baha e wordo eherce, e por tuma e
trabou pa eherce y sin entra- (sin mester di navirus? risico cu e pandemia a trece decision –mas humano- tam-
da. Sin entrada, e dunado di consulta cu e trahado). cune, no lo por wordo con- be di paga un parti di e sala-
trabou no lo por paga Hurisprudencia no ta duna testa. rio. Mas cu claro, esaki ta un
salario. Un spiraal negativo... E situacion actual cu nos ta un contesta riba e ultimo Nos ta di opinion cu un pan- miho solucion social y moral
encontra nos mes aden ta uno pregunta aki. Probablemente demia ta un risico excepcio- a base di solidaridad, mirando
Den e memo aki, nos lo toca unico y e ta permiti e dunado pasobra un situacion manera nal cu no ta cay bou e risico e tempo dificil cu ta aproxi-
algun punto encuanto e as- di trabou pa manda su traha- esaki nunca a yega di presen- normal di haci negoshi, y pa e ma. Sigur nos ta recomenda
pecto laboral mara na e situ- do cu vakantie. Mas cu claro, ta su mes. Literatura actual motibo aki nos ta conclui cu esaki como un solucion tem-
acion cu a presenta su mes e trahado ta keda cu su dere- a brinda nos (1) ehempel/ dunadonan di trabou tampo- porario.
awo. Kico trahadonan mester cho di keda ricibi su salario situacion parecido. Como co ta responsabel pa e hecho
permiti y kico dunadonan di normal durante su vakantie. ehempel ta wordo treci di- cu no tin trabou, y pa cual Den conclusion: E dunado
trabou por haci den un situa- lanti; circunstancia di mal motibo “no work, no pay” ta di trabou lo mester haci uzo
cion manera esaki? Pero den caso cu e situacion tempo, unda a base di mal hustificabel a lo largo. di “no work no pay”, como
ta haci cu e dunado di trabou tempo, e trahadonan no por a “ultimo remedio” y explora
Pa kita un trahado for di tra- no ta genera entrada, e duna- traha. Den e situacion di mal Uzo di articulo 1614b di y considera otro solucionnan.
bou, un dunado di trabou do di trabou lo hay’e obliga di tempo, esaki ta bin pa risico Codigo Civil mester sosode Sea creativo! Pero si ta di
mester permiso di Depar- tuma otro medida. di e dunado di trabou. Pero teniendo na cuenta kico ta spera cu si e problema aki
tamento di Labor, un asina na mesun momento ta bisa rasonabel, permitibel y husti- dura largo, eventualmente
yama: “ontslagvergunning”. Un di esakinan por ta aplica- tambe cu si e situacion di mal fica. Esaki kiermen cu mester dunadonan di trabou ta bay
Pa haya esaki, ta tuma tempo. cion di e regla di “no work, tempo dura largo e situacion bay wak kico ta e miho so- yega na e momento unda cu
E pregunta ta si dunadonan no pay”, prome cu tuma de- por cambia, y cu aplicacion lucion cu por wordo tuma, ya no tin otro opcion viabel
di trabou mientras tanto lo cision di kita un empleado for di “no work, no pay” ta bira prome cu tuma e decision y cu e dunado di trabou lo
mester keda paga salario, si di trabou. A base di articulo hustificabel, ya cu e dunado mas drastico, manera “no bay haci uzo (parcial) di “no
tene na cuenta cu en realidad 1614b di nos Codigo Civil, e di trabou no tin ningun in- work, no pay”. Un ehem- work, no pay” como un in-
no tin trabou pa wordo eher- dunado di trabou no ta obliga fluencia riba e tempo. pel por ta: ahusta e orario di strumento husto. E situacion
ce mientras tanto. pa paga salario pa e tempo cu trabou proporcionalmente lo por hustifica esaki. Tuma
trahado no a traha. Esaki ta Sin mas por conclui cu den pa tur trahado door di haci nota, cu e memo aki ta basa
Un prome solucion cu du- e articulo cu ta describi “no caso di un pandemia, esaki esaki menos, prome cu yega riba ley laboral comun. Den
nadonan di trabou por pen- work, no pay”. Segun e arti- no ta pa risico di un em- na haci uzo di “no work, no caso cu tin un CAO aplicabel,
sa ta pa manda personal cu culo aki, un dunado di trabou pleado. Sinembargo, na mes pay”. Sinembargo, e situa- e situacion por ta otro, ya cu e
vakantie. A base di articulo no ta obliga na sigui paga sala- momento nos ta di opinion cion por cambia lihe door CAO ta aplica den situacion e
4 inciso 3 di Ordenanza di rio pa e periodo cu trabou no cu esaki ta un risico cu –sigur cu no tin cliente; e situacion/ ora. Pues ta recomendabel pa
Vakantie, e decision encu- ta wordo eherce. Pero na me- si dura mas largo-, tampoco fase di ahustacion di cambio check den e CAO si tin cu-
anto e momento/periodo cu sun momento articulo 1614c por core pa e dunado di tra- di orario lo no ni wordo uza alkier regla pa e situacionnan
vakantie por wordo tuma ta di nos Codigo Civil ta stipula bou. Sigur cu lo por debati e ora. extraordinario, manera un
keda na e dunado di trabou. cu un trahado tin derecho riba e punto aki. pandemia.
Ni maske cu inciso 2 di e riba su salario den caso cu e Tambe por pensa un situacion