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10 LOCAL AWEMainta Diahuebs, 5 Februari 2026
Kaderpersoneel di Gobierno ta
conoce un miho salario den 2026
GABINETE AVP-FUTURO ta informa cu limita mientras e grupo aki no conoce
desde 1 di januari 2026 personal di gobi- aumento via periodieken.
erno den “kaderfuncties” y funcionnan
specialisa lo conoce un structura sala- Despues cu Gabinete AVP-FUTURO
rial nobo. Meta di esaki ta preveni salida a entrega riba 29 di augustus 2025
di profesionalnan den e rangonan mas e presupuesto 2026 na Parlamento,
halto di e aparato gubermental. E cambio na tempo y conforme ley. Despues cu
aki ta encera personal di gobierno den Parlamento por a haci tur su preguntanan
“kaderfuncties” y funcionnan specialisa riba e Presupuesto 2026, Parlamento di
lo conoce un trayecto di crecemento Aruba a duna su aprobacion despues
salarial den nan respectivo rangonan. di e tratamento publico di esaki den
december 2025, un prioridad di maneho
E compromiso y punto di salida di cu ta drecha structura salarial di ambte-
Gabinete AVP-FUTURO ta y lo sigui duna naarnan den e rangonan mas halto ta
e beneficio di desaroyo bek na nos comu- un realidad. Gabinete AVP-FUTURO ta
nidad. Awor ta nos profesionalnan den sigui su compromiso pa hiba un maneho
gobierno cu tin como salario solamente financiero responsabel y prudente segun
un schaal sin e posibilidad di haya peri- posicionnan di management, caminda normanan di presupuesto ancra den
odieken y cu ta haci diferente trabaonan e salarionan den sector priva ta den tur ley y sigui duna e beneficio di desaroyo
grandi continuamente. caso ta considerablemente mas halto. economico bek na pueblo di Aruba.
Basa riba e Meibrief cu ta contene Riba esaki indexering di sumanan fiho Un palabra di danki ta bay pa
diferente opcionnan compila pa na 2008, 2011, 2012 y 2013 incluso Departamento di Recurso Humano pa su
Departamento di Finansa, Ministerraad e indexering via e compensacionnan conseho y implementacion di e maneho
riba peticion di minister Geoffrey Wever anual, a conduci na un desbalance entre nobo. Un maneho cu e meta pa preveni
ta determina loke lo bira e cuadro finan- e schaalnan halto den e structura sala- cu Gobierno como dunado di trabao no
ciero y prioridadnan pa e Presupuesto rial y esnan na schaalnan mas abao. perde su “kaderpersoneel”. Sector priva
2026. Un di e prioridad tawata pa Considerando esaki, a uza e indexering ta keda atractivo p’esey nos como gobi-
preveni salida di profesionalnan den e den forma di porcentahe cu e meta pa erno mester keda inverti pa percura cu
rangonan mas halto di e aparato guber- trece mas balans den e structura di cierto funcionnan esencial den e aparato
mental. P’esey basa riba conseho di salario. gubernmental no keda bashi y tranca
Departamento di Recurso Humano, entre otro trahamento di presupuesto,
Conseho di Minister riba 30 di mei 2025 Ta un realidad cu den den e di leynan y di maneho segun minister
a tuma e decision pa aloca 5 miyon florin Bezoldigingsregeling Aruba 1986 Arthur Dowers.
pa mehora e structura salarial di ambte- e schaalnan 13 te cu 16 ta e unico
naarnan den e rangonan mas halto, di schaalnen cu no conoce periodieken, Minister Geoffrey Wever ta gradici
cual a usa 3.3 miyon florin pa e aumento compara cu otro schaalnen cu si conoce Conseho di Minister di Gabinete
salarial aki. periodieken, tin te hasta 15 periodieken. AVP-FUTURO pa reafirma e compromiso
pa un maneho financiero responsabel y
Investigacionnan di salario di Deloitte na E cambio di maneho aki ta dirigi riba prudente. Cumpli cu normanan presupu-
2016 y di Curconsult di 2023 ta mustra funcionarionan publico cu responsabil- estario, crea e surplusnan ta un esfuerso
cu salarionan den e schaalnan mas halto idad riba area di maneho y specialisa y colectivo pero duna bek ta muestra di un
den sector publico ta na un promedio tambe riba funcionarionan den manage- vision, di un compromiso, di curashi y di
mas abao cu salarionan den sector ment cu ta dificil pa haya y mantene. Den tuma e decision pa preveni cu gobierno
priva. E diferencianan mas significativo gobierno e posibilidadnan pa crece den como dunado di trabao perde profesion-
den salarionan maximo ta den caso di funcionnan cu schaal 13 te cu 16 ta hopi alnan den cierto rango y funcion.
