Page 18 - ALLE MIN DEC 30,2014
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DIAMARS 30 DECEMBER 2014 DIARIO PAGINA 7
Segun SEPPA:
Situacion di diferente belasting y “lasten” a yega su limite
ORANJESTAD (AAN): e siman aki. E sindicalista a cada rato den e direccion aki Dialogo Social a baha durante
subraya cu awo ta e momento so, pero ta tempo pa gobierno 2014 y SEPPA no ta un
Gobierno a introduci pa gobierno para keto un rato wak unda poco poco e mes ta excepcion. Brito ta comenta
y evalua su siguiente pasonan ahusta su gastonan tambe pa cu “Di SEPPA sigur nos no
recientemente e Health Tax di bon, pasobra un porciento aki, asina e por yuda e comunidad a participa den dialogo, pa e
mey porciento aya na final di absorba e “diferente pesonan mesun motibonan akinan. Paso
1% riba tur benta cu ta tuma dia ta haci dolor den e cartera cu ta biniendo”, segun Magali nos ta haya cu e ta bayendo den
di e trahadonan, kende ya Brito. un direccion cu e trahado no por
luga na Aruba, fuera di esaki a yega nan limite. E no por E participacion di diferente wantele mas!” Brito a bisa cu
ta asina cu gobierno ta wak grupo den e reunionnan di como sindicato di empleadonan
na 2015 AOV ta bolbe subi cu publico, SEPPA ta pensa cu
2015 ta e momento tambe pa
0.5% y awo si “pa nos el a yega revisa e sistema di salario pa
empleadonan publico, como
su limite”, secretario general di cu e ta uno hopi bieu. Lo bin
un estudio durante cual lo
sindicato SEPPA, Magali Brito haci incorpora un sistema
di “benchmarking”, o sea
a expresa den un entrevista comparacion di elementonan
similar, pa evalua e sistema
y con e diferente salarionan
ta y si nan ta corecto of no.
Si sali afo cu e salarionan no
ta corecto, eventualmente,
una ta necesario, lo mester
ahusta esakinan tambe, Brito a
bisa. Esakinan no ta puntonan
nobo, nan a bin dilanti durante
di e discusionnan tocante edad
di pensioen, pero tambe –
incluyendo calidad di servicio
– tabata entre topiconan cu
a wordo papia durante di e
reunion entre formador di
gobierno y SEPPA despues
di eleccion pasa, e secretario
general a splica. “Nos ta kere
den 2015 ta lo miho cu por
ofrece empleadonan publico”,
Brito a bisa, referiendo na
e evaluacion di e sistema di
salario. El a agrega cu asina e
empleado publico tambe por
sinti cu su trabao ta wordo
reconoci.
Di otro banda, e sindicalista a
remarca, cu tambe mester bin
cambio den forma di traha
na diferente departamento y
den e trato cu e trahadonan
ta haya. Esaki tin como meta
pa crea un cambio den e
cultura, cu ta pone e servicio
na nos comunidad awo como
prioridad, ta haci servicionan
mas acesibel na nos comunidad
y ta ofrece servicio di calidad
pa comunidad ta satisfecho.
Asina gobierno lo por wak
resultado di e servicio cu ta
wordo duna nan pueblo, Brito
a bisa. SEPPA tin hopi aña ta
boga pa e cambio aki y tambe
a trece dilanti den e dialogo
riba pensioen, como tambe
anteriormente den e reunion cu
formador despues di eleccion
y mustr’e riba e necesidad
urgente aki. A bira tempo pa
bin cambio y gobierno asina
brinda servicio optimal na
comunidad den 2015.
Segun SEPPA:
Situacion di diferente belasting y “lasten” a yega su limite
ORANJESTAD (AAN): e siman aki. E sindicalista a cada rato den e direccion aki Dialogo Social a baha durante
subraya cu awo ta e momento so, pero ta tempo pa gobierno 2014 y SEPPA no ta un
Gobierno a introduci pa gobierno para keto un rato wak unda poco poco e mes ta excepcion. Brito ta comenta
y evalua su siguiente pasonan ahusta su gastonan tambe pa cu “Di SEPPA sigur nos no
recientemente e Health Tax di bon, pasobra un porciento aki, asina e por yuda e comunidad a participa den dialogo, pa e
mey porciento aya na final di absorba e “diferente pesonan mesun motibonan akinan. Paso
1% riba tur benta cu ta tuma dia ta haci dolor den e cartera cu ta biniendo”, segun Magali nos ta haya cu e ta bayendo den
di e trahadonan, kende ya Brito. un direccion cu e trahado no por
luga na Aruba, fuera di esaki a yega nan limite. E no por E participacion di diferente wantele mas!” Brito a bisa cu
ta asina cu gobierno ta wak grupo den e reunionnan di como sindicato di empleadonan
na 2015 AOV ta bolbe subi cu publico, SEPPA ta pensa cu
2015 ta e momento tambe pa
0.5% y awo si “pa nos el a yega revisa e sistema di salario pa
empleadonan publico, como
su limite”, secretario general di cu e ta uno hopi bieu. Lo bin
un estudio durante cual lo
sindicato SEPPA, Magali Brito haci incorpora un sistema
di “benchmarking”, o sea
a expresa den un entrevista comparacion di elementonan
similar, pa evalua e sistema
y con e diferente salarionan
ta y si nan ta corecto of no.
Si sali afo cu e salarionan no
ta corecto, eventualmente,
una ta necesario, lo mester
ahusta esakinan tambe, Brito a
bisa. Esakinan no ta puntonan
nobo, nan a bin dilanti durante
di e discusionnan tocante edad
di pensioen, pero tambe –
incluyendo calidad di servicio
– tabata entre topiconan cu
a wordo papia durante di e
reunion entre formador di
gobierno y SEPPA despues
di eleccion pasa, e secretario
general a splica. “Nos ta kere
den 2015 ta lo miho cu por
ofrece empleadonan publico”,
Brito a bisa, referiendo na
e evaluacion di e sistema di
salario. El a agrega cu asina e
empleado publico tambe por
sinti cu su trabao ta wordo
reconoci.
Di otro banda, e sindicalista a
remarca, cu tambe mester bin
cambio den forma di traha
na diferente departamento y
den e trato cu e trahadonan
ta haya. Esaki tin como meta
pa crea un cambio den e
cultura, cu ta pone e servicio
na nos comunidad awo como
prioridad, ta haci servicionan
mas acesibel na nos comunidad
y ta ofrece servicio di calidad
pa comunidad ta satisfecho.
Asina gobierno lo por wak
resultado di e servicio cu ta
wordo duna nan pueblo, Brito
a bisa. SEPPA tin hopi aña ta
boga pa e cambio aki y tambe
a trece dilanti den e dialogo
riba pensioen, como tambe
anteriormente den e reunion cu
formador despues di eleccion
y mustr’e riba e necesidad
urgente aki. A bira tempo pa
bin cambio y gobierno asina
brinda servicio optimal na
comunidad den 2015.
