Page 6 - HOH
P. 6

Diaranson, 26 Februari 2025                                    AWEMainta                                                  LOCAL             9




       Gobierno nobo ta enfrenta                                  nombracionnan nobo lo ta crucial pa demostra e compromiso di gobierno na bon
                                                                  gobernacion.
                reto pa depolitisa


            nombracionnan clave                                   E forsa laboral di sector publico mas amplio tambe ta expresando un  deseo  pa
                                                                  cambio. Informenan ta indica cu empleadonan den varios entidad y fundacion di
                                                                  gobierno ta boga p’e eliminacion di directornan percibi como marionetanan politico
       MIENTRAS Aruba ta haci transicion pa un gobierno           di e administracion anterior. E empuhe interno aki ta sugeri un aspiracion colec-
       nobo despues di e eleccionnan recien, un problema          tivo pa liderazgo cu ta priorisa integridad institucional riba lealtad politico. Atende
       critico ta surgi:  e politisacion di  nombracionnan        e preocupacionnan aki no solamente ta implica cambionan di liderazgo pero tambe
       den entidadnan y fundacionnan clave di gobierno.           fomenta un cultura di transparencia, responsabilidad, y meritocracia den institu-
       E administracion  anterior  a enfrenta critica  pa         cionnan publico.
       instala directornan cu afiliacionnan politico fuerte,
       algun  di cual  tabatin  lasonan  estrecho  cu  minis-     Den conclusion, e gobierno nobo di Aruba ta na un punto crucial. Door di atende
       ternan,  aumentando preocupacionnan  tocante e             e politisacion di nombracionnan clave y adheri n’e principionan delinea den e
       adherencia  na principionan di bon gobernacion.            Codigo di Gobernacion Corporativo, e administracion tin e oportunidad pa restaura
       E gobierno nobo awor ta bou presion pa atende e            confiansa publico y mehora e funcionalidad di su institucionnan. E esfuerso aki lo
       preocupacionnan  aki, garantisa cumplimento cu             rekeri balansa consideracion financiero, garantisa cumplimento cu standardnan di
       e Codigo di Gobernacion Corporativo, y restaura            gobernacion, y, importantemente, selecciona lidernan cu ta confiabel y cualifica. E
       confiansa  publico  den  e  imparcialidad  di  institu-    caminda pa dilanti ta compleho, pero cu accionnan delibera y transparente, gobi-
       cionnan publico.                                           erno por establece un precedente pa integridad y eficiencia den e sector publico di

                                                                  Aruba.
       E practica di nombra personanan conecta politica-

       mente na posicionnan di liderazgo semper tabata
       un  topico controversial  na Aruba. Criticonan  ta
       argumenta cu e nombracionnan aki ta mina e integ-
       ridad y eficiencia di institucionnan publico, hibando
       na decisionnan cu ta sirbi interesnan politico en
       bes di e bienestar general. Ademas, e directornan
       nombra politicamente aki  hopi biaha  ta disfruta
       di  proteccion  financiero  fuerte,  cu  clausulanan  di
       terminacion cu ta yega te na 500,000 florin, haci-
       endo e financieramente pisa pa gobiernonan suce-
       sivo implementa cambionan.


       E gobierno nobo ta enfrenta un  reto dual: reem-
       plasa directornan nombra politicamente pa depoli-

       tisa entidadnan publico y haci esaki di un manera cu
       ta alinea cu e Codigo di Gobernacion Corporativo.
       E codigo aki ta enfatisa e  importancia di nombra
       personanan  basa  riba  merito,  cualificacionnan,  y
       experiencia, en bes di lealtad politico. Sinembargo,                    MANAGEMENT POSITIONS:
       confiansa  ta  keda  un  criterio  fundamental;  gobi-
       erno mester garantisa cu e personanan nombra no                                 DIRECTOR OF OPERATIONS
       ta solamente competente pero tambe alinea cu e
       vision y balornan di e gobernacion.
                                                                                       SUSTAINABILITY MANAGER

       Implementa e cambionan aki  ta rekeri un enfoke
       strategico  y  financieramente  prudente.  Teniendo                            FRONT OFFICE SUPERVISOR
       cuenta cu e paketenan di indemnificacion substan-
       cial  di e  directornan  actual,  gobierno mester                              HOUSEKEEPING SUPERVISOR
       evalua e gastonan di terminacion contra e benefi-
       cionan di nombra liderazgo nobo. Un posibel solu-             Join our Award-Winning Leadership Team and elevate your
       cion ta pa  conduci evaluacionnan di  rendimento                   career with exceptional benefits and opportunities for
       profundo di  e directornan existente. Si evalua-             professional growth. At Bucuti & Tara, we empower our leaders

       cionnan ta revela mal rendimento of mal conducta,                  to inspire, innovate, and create lasting impacts in the
       esaki por provee un motibo valido pa terminacion,               hospitality industry. Be part of a dynamic team that values
       potencialmente  mitigando  repercusionnan  finan-               excellence, fosters collaboration, and rewards dedication.
       ciero. Simultaneamente, establece procesonan                                     www.bucuti.com/careers
       di seleccion  transparente y basa riba merito pa
   1   2   3   4   5   6   7   8   9   10   11