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Diaranson, 26 Februari 2025 AWEMainta LOCAL 9

Gobierno nobo ta enfrenta nombracionnan nobo lo ta crucial pa demostra e compromiso di gobierno na bon
gobernacion.
reto pa depolitisa

nombracionnan clave E forsa laboral di sector publico mas amplio tambe ta expresando un deseo pa
cambio. Informenan ta indica cu empleadonan den varios entidad y fundacion di
gobierno ta boga p’e eliminacion di directornan percibi como marionetanan politico
MIENTRAS Aruba ta haci transicion pa un gobierno di e administracion anterior. E empuhe interno aki ta sugeri un aspiracion colec-
nobo despues di e eleccionnan recien, un problema tivo pa liderazgo cu ta priorisa integridad institucional riba lealtad politico. Atende
critico ta surgi: e politisacion di nombracionnan e preocupacionnan aki no solamente ta implica cambionan di liderazgo pero tambe
den entidadnan y fundacionnan clave di gobierno. fomenta un cultura di transparencia, responsabilidad, y meritocracia den institu-
E administracion anterior a enfrenta critica pa cionnan publico.
instala directornan cu afiliacionnan politico fuerte,
algun di cual tabatin lasonan estrecho cu minis- Den conclusion, e gobierno nobo di Aruba ta na un punto crucial. Door di atende
ternan, aumentando preocupacionnan tocante e e politisacion di nombracionnan clave y adheri n’e principionan delinea den e
adherencia na principionan di bon gobernacion. Codigo di Gobernacion Corporativo, e administracion tin e oportunidad pa restaura
E gobierno nobo awor ta bou presion pa atende e confiansa publico y mehora e funcionalidad di su institucionnan. E esfuerso aki lo
preocupacionnan aki, garantisa cumplimento cu rekeri balansa consideracion financiero, garantisa cumplimento cu standardnan di
e Codigo di Gobernacion Corporativo, y restaura gobernacion, y, importantemente, selecciona lidernan cu ta confiabel y cualifica. E
confiansa publico den e imparcialidad di institu- caminda pa dilanti ta compleho, pero cu accionnan delibera y transparente, gobi-
cionnan publico. erno por establece un precedente pa integridad y eficiencia den e sector publico di

Aruba.
E practica di nombra personanan conecta politica-

mente na posicionnan di liderazgo semper tabata
un topico controversial na Aruba. Criticonan ta
argumenta cu e nombracionnan aki ta mina e integ-
ridad y eficiencia di institucionnan publico, hibando
na decisionnan cu ta sirbi interesnan politico en
bes di e bienestar general. Ademas, e directornan
nombra politicamente aki hopi biaha ta disfruta
di proteccion financiero fuerte, cu clausulanan di
terminacion cu ta yega te na 500,000 florin, haci-
endo e financieramente pisa pa gobiernonan suce-
sivo implementa cambionan.

E gobierno nobo ta enfrenta un reto dual: reem-
plasa directornan nombra politicamente pa depoli-

tisa entidadnan publico y haci esaki di un manera cu
ta alinea cu e Codigo di Gobernacion Corporativo.
E codigo aki ta enfatisa e importancia di nombra
personanan basa riba merito, cualificacionnan, y
experiencia, en bes di lealtad politico. Sinembargo, MANAGEMENT POSITIONS:
confiansa ta keda un criterio fundamental; gobi-
erno mester garantisa cu e personanan nombra no DIRECTOR OF OPERATIONS
ta solamente competente pero tambe alinea cu e
vision y balornan di e gobernacion.
SUSTAINABILITY MANAGER

Implementa e cambionan aki ta rekeri un enfoke
strategico y financieramente prudente. Teniendo FRONT OFFICE SUPERVISOR
cuenta cu e paketenan di indemnificacion substan-
cial di e directornan actual, gobierno mester HOUSEKEEPING SUPERVISOR
evalua e gastonan di terminacion contra e benefi-
cionan di nombra liderazgo nobo. Un posibel solu- Join our Award-Winning Leadership Team and elevate your
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