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LOCAL Dialuna 25 September 2023

Un otro keho y mal contento pa Hospital Dr. Horacio Oduber

“Trahadonan ta cansa , nan no por mas, mester haci algo cu e situacion aki”

Mas keho y mal contento ta sigui cu varios empleado cualifica ta haya
yega na nos mesa di redaccion pa nan mes obliga pa retira di un manera
loke ta trata diferente situacion brutal.
cu tumando luga na Hospital Dr. Otronan a bandona e organisacion
Horacio Oduber (HOH) cu for di boluntariamente pa motibo di e com-
algun siman caba Bon Dia Aruba portamento inapropia aki. Ademas,
ta treciendo dilanti di manera tras di cortina, ta entregando varios
anonimo, manera e mesun fuen- demanda pa victimisa empleadonan,
tenan ta sigura di kier keda pa te- un tactica usa pa e Hunta Directiva pa
mor di represalia contra nan. forsa retiro inhusto di empleadonan
critico cu ta mustra nan fayonan y
E biaha aki ta e caso di un ex-trahado maneho fracasa.
cu a dicidi di bay y laga su trabou atras E conductanan alarmante aki a con-
debi “cu cos no ta bon na H.O.H”, duci na un deterioro preocupante den
segun e fuente a bisa den su carta y e cuido disponibel na hospital riba e
ta trece diferente punto dilanti cu ta isla. Un escasez di personal cualifica
lo siguiente: y motiva, instabilidad interno den-
• Tin hopi vriendjespolitiek ta tro di HOH, desgaste significativo di
pasando. Si no ta banda di nan, empleadonan hunto cu problemanan
referiendo specificamente na es- andando cu proyectonan di construc-
nan den puesto halto, por lubida: cion y e costo halto di consultant ex-
nan ta laga bo atras. Bo no por terno, tur ta contribui na empeora e
crece den bo trabou. situacion. E politica fracasa y maneho
• Hopi bullying: ta keda intimida deficiente aki ta laga cla cu tin fayo-
te ora bo fada y dicidi di no traha pashentnan tampoco manera mes- cu un protocol cu riba cada afdeling nan fundamental den varios aña, cu ta
mas. ter ta. Esey debi hopi biaha cu tin un mester tin 70% di yiu di tera y 30% costa tanto e pashentnan como e po-
• Sexual harassment: scucha co- “taalbarrière” pero tin biaha empatia di otro nacionalidad. Haci un survey blacion di Aruba.
mentarionan cu no ta na su luga, tambe ta hunga un rol. Hopi biaha entre ex-pashentnan con nan a exper-
comentarionan inapropia. Co- despues di tempo nan ta bay bek na encia nan estadia na hospital. Si gobi- Transparencia y responsabilidad
mentarionan cu ta pone sinti e nan pais.” erno cu ta paga hospital via AZV por Minister di Salubridad Publico, Dan-
persona incomodo. Den e texto sin nomber, den cual haci un sorto di doorlichting pa asina gui Oduber ta enfatisa den e publica-
• Ta pidi pa inspectie papia cu dife- Bon Dia Aruba a hay’e den e post por saca afo con por crea un hospi- cion di Bon Dia Aruba riba dia 28 di
rente nurse cu a kita for di trabou tambe mescos cu e kehonan anterior tal mas saludabel, no pa e nursenan augustus cu tur keho tocante e Hunta
y scucha nan kehonan/ nan do- di H.O.H e persona aki ta pidi na su Arubiano so pero pa nos comunidad Directiva mester ser entrega door di e
lornan. ex-coleganan lo siguiente: “Pa ultimo di Aruba tambe.” Hunta di Supervision. Sinembargo, e
• Na H.O.H e yiu di tera (Aru- mi kier a bisa mi ex-coleganan pa bo minister di Salud ta carga responsabi-
biano) ta derderangsburger . E salud mental: busca un trabou unda Otro casonan lidad final pa sigura maneho efectivo
Hulandes ta na prome cu luga y e bo por traha den un clima saludabel y Bon Dia Aruba tin algun siman caba den hospital y pa sigura suficiente
Filipino ta na di dos luga. agradabel pasobra na H.O.H. e clima publicando diferente keho y mal con- disponibilidad medico pa poblacion
• E tristo ta tambe cu tin algun yiu ey ta leu di busca. Tambe bisa e direc- tento di situacionnan cu ta tumando di Aruba. Den otro palabra, e confi-
di tera (Arubiano) ta conspira tor haci algo por fabor. Hopi no kier luga na hospital, entre nan, testimo- ansa cu e minister t pone den e Hunta
sam sam cu nan coleganan Hu- bay pero e director tin cu actua si pa nio y publicacionnan di specialista di Supervision pa cu e situacion aki ta
landes pa tene nan mesun hende- drecha e clima na hospital. Basta di Dr. Posner ken a duna un bista sin parce di indica un falta di compren-
nan abou. cultura di miedo. Bin dilanti y conta filter di e situacion precario dentro di sion di e situacion.
bo experencianan y con bo a ser trata. H.O.H. No solamente dokternan ta
Igualmente, e ta señala cu tur piso na Basta di cultura di Piet Hein pa parti confronta cu intimidacion personal y Investigacion independiente
H.O.H e nursenan Arubiano ta pas- di diferente hoofd Hulandes. Bin profesional di e Hunta Directiva, sino Un investigacion completo y inde-
ando den duro, vooral piso tres cu tin pendiente mester tuma luga riba e
un hoofd Hulandes di inicial R.K. cu mal practica y mal conducta dentro di
ta keda weg tur e nursenan Arubiano H.O.H pa asina por haya sa e mag-
, nan tin cu wanta hopi bullying di e nitud exacto di e problema y formula
hoofd, El a laga sa cu ta cu Filipino y accionnan concreto.
cu Hulandes (macamba) e ta deal, e ta
keda pest e nurse Arubiano y door di Mehora condicion di trabao
esey hopi a kita. Por conta riba dede Mirando e kehonan andando cu a bin
cuanto nurse Arubiano a keda. dilanti den medionan di comunica-
Ta sigura cu tin un cluster manager cion recientemente, tambe mester
Hulandes di inicial E.V. cu tur cos cu duna prioridad na crea un ambiente
ta pasa riba piso/afdeling e ta sconde di trabao cu ta safe y ta duna sosten
pa e director di H.O.H y manera el na empleadonan pa asina continua
a menciona, hopi hende tin miedo di dunando cuido di calidad halto pa pa-
dje, e ta un homber cu ta dicta na hos- shentnan di H.O.H.
pital. “Si e no ta gusta bo, bo wel di
lubida: bo chens cerca dje pa sigui bay Yamada urgente pa cambio
dilanti, sigui crece ta hopi pero hopi No por ignora e revelacionnan aki.
minimal. Dus casi nihil.” Tanto e salud di poblacion di Aruba
Den e documento aki, tambe ta trece y e integridad di cuido di salud, como
dilanti cu enfermeranan no tin nin- tambe e siguridad di empleadonan, ta
gun problema cu e director di hospi- den riesgo. Ta keda na e partidonan
tal, cu meneer J.V. nan ta sinti cu e involucra y pa gobierno pa tuma ac-
ta haciendo un bon trabou, e person- cion inmediato y lucha pa un sistema
anan cu ta bully/pest ta mayoria biaha di cuido di salud cu ta sostene e stan-
ta e zorgmanagersnan. “E trahadonan dard mas halto di cuido y etica, unda
ta cansa , nan no por mas, mester conflicto di interes, victimisacion di
haci algo cu e situacion aki. Hopi di ciudadanonan y faboritismo no mes-
e nursenan Hulandes no ta trata e ter hunga un rol.