Page 153 - الملكية الفكرية العدد الثاني17-8-2025

‫لجنة حماية الملكية الفكرية ‪ -‬المجلس الأعلى للثقافة‬

‫ •كما يمكن لهيئات الإدارة الجماعية أن تقوم بأنشطة‬ ‫تقنيـن الملكيـة الفكريـة الفرنسـي المرسـوم التشـريعي‬
‫ترويجيـة للثقافـة وتقديـم خدمـات اجتماعيـة وثقافيـة‬ ‫رقــم (‪ )2016 - 1823‬المــؤرخ ‪ 22‬مــن ديســمبر‬
‫وتعليميـة بمـا يخـدم مصالـح أصحـاب الحقـوق الذيـن‬
‫عــام ‪:2016‬‬
‫تمثلهـم والجمهور‪.‬‬
‫أوًل‪ :‬مقدمة عامة‪:‬‬
‫‪ -2‬المبادئ العامة لهيئات الإدارة الجماعية‪:‬‬
‫ •تنـاول تقنيـن الملكيـة الفكريـة الفرنسـي فـي الجـزء‬
‫ •وفًقـا لنـص المـادة رقـم (‪ )1-L322‬تلتـزم الهيئـات‬ ‫التشـريعي موضـوع “الإدارة الجماعيـة لحقـوق‬
‫بإبـاغ أصحـاب الحقـوق الذيـن يرغبـون فـي تكليفهـا‬ ‫المؤلـف والحقـوق المجـاورة” فـي البـاب الثانـي مـن‬
‫بـإدارة حقوقهـم بالمعلومـات المتعلقـة بالحقـوق التـي‬ ‫الكتـاب الثالـث الخـاص بـ “الأحـكام العامـة المتعلقـة‬
‫يتمتعـون بهـا‪ ،‬وكذلـك بطـرق ممارسـة الحقـوق‬ ‫بحقـوق المؤلـف‪ ،‬والحقـوق المجـاورة وحقـوق منتجـي‬
‫المنصـوص عليهـا فـي القانـون‪ ،‬قبـل الحصـول علـى‬
‫قواعـد البيانـات”‪.‬‬
‫موافقتهـم لإدارة تلـك الحقـوق‪.‬‬
‫ •وقـد تنـاول التقنيـن هـذا الموضـوع مـن خـال‬
‫ •كمـا يتعيـن علـى هيئـات الإدارة الجماعيـة تقديـم‬ ‫ثمانيـة مـواد تشـريعية رئيسـة‪ ،‬تناولهـا فـي ثمانيـة‬
‫معلومـات حـول رسـوم الإدارة والخصومـات الأخـرى‬ ‫فصـول‪ ،‬ونوجـز عناويـن هـذه الفصـول فيمـا يلـي‪،‬‬
‫التـي تُجـرى علـى الإيـ اردات المذكـورة فـي القانـون‪،‬‬ ‫الفصـل الأول‪ :‬الأحـكام العامـة‪ .‬الفصـل الثانـي‪:‬‬
‫الترخيـص بـإدارة الحقـوق‪ .‬الفصـل الثالـث‪ :‬تنظيـم‬
‫قبـل الحصـول علـى موافقتهـم‪.‬‬ ‫منظمـات الإدارة الجماعيـة‪ .‬الفصـل ال اربـع‪ :‬إدارة‬
‫الحقـوق‪ .‬الفصـل الخامـس‪ :‬ت ارخيـص الاسـتغلال‬
‫‪ -3‬تمثيــل هيئــات الإدارة الجماعيــة لأعضائهــا‬ ‫متعـدد الأقاليـم لحقـوق الأعمـال الموسـيقية عبـر‬
‫أمــام القضــاء‪:‬‬ ‫الانترنـت‪ .‬الفصـل السـادس‪ :‬إجـ ارءات الشـفافية‬
‫والرقابـة‪ .‬الفصـل السـابع‪ :‬لجنـة م ارقبـة حـق المؤلـف‬
‫ •وفًقـا لنـص المـادة رقـم (‪ )2-L321‬منظمـات الإدارة‬ ‫ومنظمـات إدارة الحقـوق المجـاورة‪ .‬الفصـل الثامـن‪:‬‬
‫الجماعية التي تم تأسيسـها بانتظام لها الصفة لرفع‬
‫الدعـوى القضائيـة للدفـاع عـن الحقـوق المسـئولين‬ ‫أحـكام متنوعـة‪.‬‬
‫عنهـا‪ ،‬بموجـب النظـام الأساسـي للمنظمـة‪ ،‬وللدفـاع‬ ‫ثانًيا‪ :‬الملامح الرئيسة للتقنين‪:‬‬
‫عـن المصالـح الماديـة والأدبيـة لأعضائهـا‪ ،‬لا سـيما‬
‫‪ -1‬الشكل القانوني‪:‬‬
‫فـي إطـار الاتفاقيـات المهنيـة المتعلقـة بهـا‪.‬‬
‫ •أوضحـت المـادة رقـم (‪ )1-L321‬أن هيئـات الإدارة‬
‫ •كما أن لها الصفة للمشـاركة في الهيئات المختصة‬ ‫الجماعيـة هـي كيانـات قانونيـة غيـر هادفـة للربـح‪،‬‬
‫بالنظـر فـي مسـائل الحمايـة الاجتماعيـة والتأميـن‬ ‫يديرهـا أصحـاب الحقـوق‪ ،‬وهـي أشـخاص اعتباريـة‬
‫والتدريـب لحائـزي الحقـوق الذيـن تمثلهـم‪ ،‬وذلـك وفًقـا‬ ‫يتـم تأسيسـها تحـت أي شـكل قانونـي‪ ،‬وهدفهـم‬
‫للقواعـد المطبقـة علـى تمثيـل النقابـات المهنيـة وفًقـا‬ ‫الرئيسـي هـو إدارة حقـوق المؤلـف أو الحقـوق‬
‫المجـاورة لهـا نيابـة عـن أصحـاب الحقـوق‪ ،‬سـواء‬
‫لأحـكام قانـون العمـل‪.‬‬
‫بموجـب أحـكام قانونيـة أو تنفيـًذا لعقـد‪.‬‬
‫‪ -4‬أحكام العضوية بهيئات الإدارة الجماعية‪:‬‬

‫ •يكـون انضمـام الأعضـاء إلـى هيئـات الإدارة‬

‫‪153‬‬