Page 8 - ผลงานกองการเจ้าหน้าที่ ประจำปี 2566
P. 8
กองการเจ้าหน้าท กรมทางหลวง
ี่
กองการเจ้าหน้าที่
ฝ่ายประเมินผลทรัพยากรบุคคล ฝ่ายส่งเสริมจริยธรรม
• ประเมินบุคคลและผลงานเพื่อแต่งตั้งข้าราชการให้ดำรงตำแหน่ง • จัดทำและทบทวนแผนกลยุทธ์ (4 ปี) และแผนปฏิบัติการ (รายปี)
ในระดับที่สูงขึ้น ตำแหน่งประเภทวิชาการและประเภททั่วไป รวมทั้งนโยบาย มาตรการ ข้อกำหนดและแนวทางในการส่งเสริมการ
• ประเมินบุคคลและผลงานเพื่อให้ข้าราชการได้รับเงินประจำ ปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน คุณธรรมและ
ตำแหน่ง สำหรับตำแหน่งประเภทวิชาการ ระดับชำนาญการ จริยธรรม ตลอดจนการป้องกันและปราบปรามการทุจริตในภาครัฐ
• ประเมินบุคคลเพื่อปรับระดับชั้นงานของลูกจ้างประจำ • ส่งเสริมและผลักดันให้หน่วยงานภายในสังกัดกรมดำเนินการตาม
• ประเมินผลการทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการและจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้อง แผนปฏิบัติการ (รายปี) นโยบาย มาตรการ ข้อกำหนดและแนวทางที่
• ประเมินผลการปฏิบัติราชการเพื่อเลื่อนเงินเดือน รวมทั้งการปฏิบัติงาน เกี่ยวข้อง รวมทั้งติดตามรายงานผลการดำเนินการ
เพื่อเลื่อนขั้นค่าจ้างและค่าตอบแทน และจัดทำคำสั่งที่เกี่ยวข้อง • ดำเนินการตามมาตรการหรือแนวทางในการส่งเสริมคุณธรรม จริยธรรม
• จัดทำบัญชีถือจ่ายเงินเดือนข้าราชการ เงินค่าจ้างลูกจ้าง ประจำ และต่อต้านการทุจริต การพัฒนาองค์กรคุณธรรม การส่งเสริมจริยธรรม
ุ
และเงินค่าตอบแทนพนักงานราชการ และการประเมินคณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของกรม
• ดำเนินการเกี่ยวกับการให้ได้รับเงินประจำตำแหน่งและเงินเพิ่มพิเศษ • ส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรกรมทางหลวงตระหนักถึง
อื่น ๆ ของข้าราชการ ลูกจ้างประจำ และพนักงานราชการ และจัดทำ การปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน หลักคุณธรรม
คำสั่งที่เกี่ยวข้อง และจริยธรรม รวมทั้งการป้องกันการทุจริตประพฤติมิชอบในภาครัฐ
• ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทาง และการสร้างความโปร่งใสในการปฏิบัติงาน ตลอดจนสร้างเครือข่าย
การปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจนจัดทำ และประสานความร่วมมือทั้งภายในและภายนอก
ข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับงานในความ • พัฒนาระบบ เครื่องมือ และกลไกที่จะสนับสนุนการส่งเสริมจริยธรรม
รับผิดชอบ ของบุคลากรกรมทางหลวง
• ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย • ดำเนินการเกี่ยวกับการสืบสวนข้อเท็จจริงกรณีฝ่าฝืนประมวล
จริยธรรมข้าราชการพลเรือน ตามที่ได้รับมอบหมาย
ฝ่ายสวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิต • ปฏิบัติงานสนับสนุนฝ่ายเลขานุการคณะกรรมการจริยธรรม
ประจำกรมทางหลวงและกลุ่มงานจริยธรรม
• ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทาง
• ทบทวนและจัดทำแผนกลยุทธ์และแผนปฏิบัติการในการส่งเสริม
สวัสดิการและพัฒนาคุณภาพชีวิตของบุคลากรกรมรวมทั้งติดตาม การปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจนจัดทำข้อมูล
ผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับงานในความรับผิดชอบ
ประเมินผลการดำเนินการตามแผน
• ดำเนินการจัดสวัสดิการและประโยชน์เกื้อกูลต่าง ๆ นอกเหนือ • ปฏิบัติงานอื่นตามที่ได้รับมอบหมาย
จากสวัสดิการที่ทางราชการจัดให้อยู่แล้วอย่างเหมาะสม
• ดำเนินกิจการฌาปนกิจสงเคราะห์ของกรม
• ดำเนินการคัดเลือกข้าราชการดีเด่นของกรมตามหลักเกณฑ์และ
แนวทางที่กรมและกระทรวงศึกษาธิการกำหนด
• ดำเนินโครงการหรือกิจกรรมอื่นที่เกี่ยวกับสวัสดิการและพัฒนา
คุณภาพชีวิตตามนโยบายรัฐบาล กระทรวงคมนาคม กรมทางหลวง
และที่มีการขอความร่วมมือจากส่วนราชการอื่น
• ศึกษาวิเคราะห์และกำหนดมาตรฐาน หลักเกณฑ์ และแนวทาง
การปฏิบัติงาน พร้อมทั้งให้คำปรึกษาแนะนำ ตลอดจนจัดทำ
ข้อมูลผลการดำเนินการและข้อมูลสถิติที่เกี่ยวกับงานในความ
รับผิดชอบ
• ปฏิบัติงานอื่นที่ได้รับมอบหมาย
6
