Page 111 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 101 -

(h) Setiap capaian IKI dikelompokkan dalam 5 kategori capaian

IKI yaitu Sangat Baik, Baik, Cukup, Kurang, Sangat Kurang
sesuai ketentuan pada tabel berikut ini:

CAPAIAN IKI KATEGORI CAPAIAN IKI
≥101% Sangat Baik
100% Baik
80% - 99% Cukup
60 – 79% Kurang
0 - 59% Sangat Kurang

(i) Dalam hal capaian IKI adalah 100% dan target yang
ditetapkan merupakan target maksimal yang dapat dicapai

untuk IKI tersebut, maka terhadap capaian IKI tersebut
dikategorikan ‘Sangat Baik’.

2) Menentukan Kategori dan Nilai Capaian Rencana Kinerja

(a) Setelah diperoleh kategori capaian IKI, langkah selanjutnya
adalah menentukan kategori dan nilai capaian rencana

kinerja dengan ketentuan sebagai berikut:

CAPAIAN RENCANA
KETENTUAN KINERJA
KATEGORI NILAI
Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada
pada kategori "Sangat Baik", dan/atau tidak ada SANGAT 120
Capaian IKI yang berada dibawah kategori “Baik”. BAIK
Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada
pada kategori "Baik", dan/atau tidak lebih dari 1
Capaian IKI berada pada kategori "Cukup" serta BAIK 100
tidak ada Capaian IKI berada pada kategori
“Kurang” atau “Sangat Kurang”.
Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada
pada kategori “Cukup”, dan/atau tidak lebih dari 1
Capaian IKI yang berada pada kategori "Kurang" CUKUP 80
serta tidak ada Capaian IKI berada pada kategori
"Sangat Kurang"
Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada
pada kategori “Kurang” dan/atau tidak lebih dari 1 KURANG 60
Capaian IKI berada pada kategori "Sangat Kurang"
Dua atau lebih Capaian IKI berada pada kategori SANGAT 25
"Sangat Kurang" KURANG

(b) Dalam hal suatu rencana kinerja hanya memiliki satu
Indikator Kinerja Individu, maka kategori capaian IKI

merupakan kategori capaian rencana kinerja.