Page 129 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 112 -

Contoh penilaian SKP pejabat administrasi dan fungsional model dasar

terdapat dalam Tabel 7 dan Tabel 11 Anak Lampiran 4 untuk Instansi
Pusat dan Tabel 7 Anak Lampiran 5 untuk Instansi Daerah.

3. Penilaian SKP Pejabat Administrasi dan Pejabat Fungsional Model

Pengembangan
a) Penilaian SKP bagi pejabat administrasi dan pejabat fungsional

didasarkan pada hasil pengukuran Kinerja tahunan.

b) Penilaian SKP bagi pejabat administrasi dan pejabat fungsional
dilakukan dengan tahapan sebagai berikut:

1) Menentukan Kategori Capaian Indikator Kinerja Individu

(Capaian IKI)
(a) Suatu rencana kinerja dapat memiliki satu atau lebih aspek

Indikator Kinerja Individu yang terdiri atas kuantitas,
kualitas, dan/atau waktu.

(b) Setiap aspek Indikator Kinerja Individu memiliki capaian

yang disebut dengan Capaian IKI.
(c) Capaian IKI diperoleh dengan membandingkan realisasi

dengan target dan kategori penilaian/standar Kinerja yang

telah ditetapkan pada SKP. Terdapat 4 jenis kategori
penilaian yang dapat digunakan yakni 2 level penilaian, 3

level penilaian, 4 level penilaian, dan 5 level penilaian dengan
penjelasan sebagaimana tabel berikut:

KATEGORI PENILAIAN/ STANDAR KINERJA INDIVIDU
SANGAT
RENCANA KURANG KURANG CUKUP BAIK SANGAT BAIK
KINERJA (TIDAK (JAUH (SEDIKIT (SESUAI (MELAMPAUI
DAPAT DIBAWAH DIBAWAH TARGET) TARGET)

DITERIMA) TARGET) TARGET)

A
(2 level ☓ ☓
penilaian)
B
(3 level ☓ ☓ ☓
penilaian)

C
(4 level ☓ ☓ ☓ ☓
penilaian)

D
(5 level ☓ ☓ ☓ ☓ ☓
penilaian)