Page 130 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 113 -

Keterangan:
1. Kategori penilaian/standar Kinerja sangat kurang sampai dengan sangat baik
adalah suatu urutan kategori penilaian/standar Kinerja dalam menilai capaian
Kinerja.
2. Pada kategori penilaian Kinerja pegawai sangat kurang/tidak dapat diterima
tercantum realisasi Kinerja yang tidak dapat diterima dan merupakan kategori untuk
menilai capaian Kinerja.
3. Pada kategori penilaian Kinerja sangat baik/melampaui target tercantum realisasi
Kinerja yang melampaui target dan merupakan kategori tertinggi untuk menilai
capaian Kinerja.
4. Pedoman ini menggunakan kategori penilaian “baik” sebagai kategori yang
mencantumkan target Kinerja.

(d) Kategori Capaian IKI ditetapkan sesuai dengan realisasi

berada pada kategori penilaian Sangat Baik, Baik, Cukup,

Kurang, atau Sangat Kurang.
2) Menentukan Kategori dan Nilai Capaian Rencana Kinerja

(a) Setelah diperoleh kategori capaian IKI, langkah selanjutnya
adalah menentukan kategori dan nilai capaian rencana

kinerja dengan ketentuan sebagai berikut:

CAPAIAN RENCANA
KETENTUAN KINERJA
KATEGORI NILAI
Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada
pada kategori "Sangat Baik", dan/atau tidak ada SANGAT 120
Capaian IKI yang berada dibawah kategori “Baik”. BAIK
Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada
pada kategori "Baik", dan/atau tidak lebih dari 1
Capaian IKI berada pada kategori "Cukup" serta BAIK 100
tidak ada Capaian IKI berada pada kategori
“Kurang” atau “Sangat Kurang”.
Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada
pada kategori “Cukup”, dan/atau tidak lebih dari
1 Capaian IKI yang berada pada kategori "Kurang" CUKUP 80
serta tidak ada Capaian IKI berada pada kategori
"Sangat Kurang"
Dua atau lebih Capaian IKI paling kurang berada
pada kategori “Kurang” dan/atau tidak lebih dari
1 Capaian IKI berada pada kategori "Sangat KURANG 60
Kurang"
Dua atau lebih Capaian IKI berada pada kategori SANGAT
"Sangat Kurang" KURANG 25

(b) Dalam hal suatu rencana kinerja hanya memiliki satu

Indikator Kinerja Individu, maka kategori capaian IKI
merupakan kategori capaian rencana kinerja.