Page 131 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 114 -

Contoh Kasus dengan 3 Indikator Kinerja Individu:
Seorang pegawai dengan rencana Kinerja “Proses bisnis aplikasi SIMBG dalam bentuk arsitektur aplikasi yang lengkap dan sesuai
NSPK” memiliki 5 kategori penilaian (Sangat Baik, Baik, Cukup, Kurang, dan Sangat Kurang).

KATEGORI PENILAIAN/STANDAR KINERJA
(DIBACA DARI ATAS KEBAWAH) CAPAIAN RENCANA
SANGAT KURANG/ CUKUP/ SANGAT KATEGORI KINERJA
CONTOH RENCANA ASPEK INDIKATOR KINERJA TARGET KURANG/ JAUH SEDIKIT BAIK/ REALISASI CAPAIAN
KASUS KINERJA INDIVIDU
TIDAK DIBAWAH DIBAWAH MELAMPAUI IKI
DAPAT TARGET TARGET TARGET KATEGORI NILAI
DITERIMA
I Proses bisnis Kualitas Tingkat kesesuaian 80 - 90% < 50% 50 – 69% 70 – 79% >90% 95% Sangat Baik
aplikasi SIMBG proses bisnis aplikasi sesuai
dalam bentuk SIMBG dengan NSPK
arsitektur
aplikasi yang Kuantitas Persentase penyelesaian 80 - 90% <50% 50 - 69% 70 – 79% >90% 90% Baik
lengkap dan dokumen arsitektur selesai
sesuai NSPK aplikasi SIMBG sesuai Baik 100

NSPK

Waktu Tingkat ketepatan waktu 7 - 8 bulan >11 10 – 11 9 – 10 < 7 7,5 bulan Baik
penyelesaian dokumen setelah NSPK
arsitektur aplikasi untuk terbit
diserahkan ke tim IT A.