Page 387 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 255 -

3 Meningkatnya Semakin banyak Kualitas Persentase kesalahan 90 – 95% <78% 78 – 83% 84 – 89% >95% 90% Baik Baik 100 104
kualitas bangunan pegawai dinas PU dokumen PBG/IMB dan dokumen
gedung yang dan PTSP pemda SLF yang diterbitkan diproses
menjamin kab/kota yang bisa melalui aplikasi SIMBG tanpa
keselamatan, melayani penerbitan Kuantitas kesalahan
kesehatan, PBG/IMB dan SLF Persentase Pemerintah 80 – 90% <70% 60 – 69% 70 – 79% >90% 85% Baik
kenyamanan, dan melalui SIMBG Daerah Kabupaten/ Kota Pemda
kemudahan bagi secara cepat dan yang memiliki pegawai
penggunanya akurat dalam jumlah yang ideal
yang bisa mengoperasikan
aplikasi SIMBG

B. KINERJA TAMBAHAN
- - - - - - - - - - - - - - -
NILAI AKHIR SKP = Nilai tertimbang Capaian Kinerja Utama + Nilai tertimbang Capaian Kinerja Tambahan 104
Total Nilai Tertimbang Kinerja Utama
= + Total Nilai Tertimbang Kinerja Tambahan
Jumlah Kinerja Utama
= #"% - #"% - #"% + 0
.
312
= = 104
3

KETERANGAN (Opsional) -

(tempat), (tanggal, bulan, tahun)
Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama)
(NIP)

Keterangan:
* Kinerja Utama dinilai dengan menggunakan 5 (lima) kategori penilaian/standar Kinerja. Kategori penilaian telah ditetapkan pada iperencanaan Kinerja individu. 5 kategori tersebut adalah
a. Sangat Baik, dimana realisasi IKI lebih besar dari target dan tercantum pada kolom Sangat Baik
b. Baik, dimana realisasi IKI sesuai dengan target yang tercantum pada kolom Target
c. Cukup, dimana realisasi IKI sesuai dengan yang tercantum pada kolom cukup
d. Kurang, dimana realisasi IKI berada dibawah kurang dan tercantum pada kolom kurang
e. Sangat Kurang, dimana realisasi IKI berada dibawah kurang dan tercantum pada kolom sangat kurang