Page 39 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 37 -

dilampiri Rencana SKP yang telah direviu pengelola Kinerja.

FORMAT A.4.1
KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)
….. JANUARI SD … DESEMBER TAHUN ….
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP
PANGKAT/GOL RUANG PANGKAT/GOL RUANG
JABATAN JABATAN
UNIT KERJA UNIT KERJA
RENCANA BUTIR KEGIATAN YANG OUTPUT ANGKA
NO.
KINERJA TERKAIT BUTIR KEGIATAN KREDIT
(1) (2) (3) (4) (5)
A. KINERJA UTAMA
1.
2.
(tempat), (tanggal, bulan, tahun)
Pegawai yang Dinilai,

(Nama)
(NIP)

c) Tim penilai angka kredit melakukan verifikasi Format Keterkaitan

SKP dengan Angka Kredit Jabatan Fungsional.
d) Verifikasi sebagaimana dimaksud pada huruf b dilakukan dengan

memeriksa keterkaitan substansi (bukan keterkaitan kata atau
kalimat) rencana Kinerja utama dengan tugas pokok jabatan

fungsional yang dijabarkan dalam butir kegiatan.

e) Hasil verifikasi tim penilai angka kredit disampaikan kembali
kepada pegawai.

f) Dalam hal terdapat rencana Kinerja utama yang tidak terkait, maka

pegawai bersama pejabat penilai memperbaiki Rencana SKP
dengan:

1) menambahkan peran pegawai pada rencana Kinerja utama

(sesuai tugas pokok jabatan fungsionalnya yang selaras dengan
Kinerja atasan langsung, tim kerja, unit kerja atau organisasi);

dan/atau

2) memindahkan rencana Kinerja utama yang tidak terkait dengan
tugas pokok jabatan fungsional yang dijabarkan dalam butir

kegiatan ke rencana Kinerja tambahan.

g) Dalam hal pejabat penilai Kinerja dan pengelola Kinerja tidak dapat
melakukan perbaikan sebagaimana dimaksud pada huruf f, maka

permasalahan tersebut disampaikan pengelola Kinerja kepada