Page 40 - Microsoft Word - Salinan PermenPANRB Sistem Manajemen Kinerja.docx

- 38 -

pimpinan unit kerja yang membidangi kepegawaian sebagai bahan

pembinaan manajemen PNS sesuai ketentuan peraturan
perundang-undangan.

h) Berikut adalah format verifikasi tim penilai Kinerja atas keterkaitan

SKP dengan angka kredit jabatan fungsional baik untuk SKP model
dasar/ inisiasi maupun model pengembangan:

FORMAT A.4.2
VERIFIKASI KETERKAITAN SKP DENGAN ANGKA KREDIT JABATAN FUNGSIONAL

PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI)
….. JANUARI SD … DESEMBER TAHUN ….
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA NAMA
NIP NIP
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
RUANG RUANG
JABATAN JABATAN
UNIT KERJA UNIT KERJA
BUTIR OUTPUT VERIFIKASI
RENCANA ANGKA
NO. KEGIATAN BUTIR TIM PENILAI ANGKA
KINERJA KREDIT
YANG TERKAIT KEGIATAN KREDIT
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
KINERJA UTAMA
1. Terkait/ Tidak Terkait

(coret salah satu)
Rekomendasi:
……………………….

2.
Terkait/ Tidak Terkait
(coret salah satu)
Rekomendasi:
……………………….
(tempat), (tanggal, bulan, tahun
verifikasi)

Tim Penilai Angka Kredit,

(Nama)
(NIP)

Untuk Rencana SKP pejabat administrasi dan pejabat fungsional model
pengembangan, sebelum Tahap Menyusun Format Keterkaitan SKP dengan

Angka Kredit Jabatan Fungsional ditambahkan 2 (dua) Tahap yaitu

mengembangkan kategori penilaian Kinerja dan menentukan cara
memantau Kinerja dengan penjelasan sebagai berikut:

1. Mengembangkan Kategori Penilaian Kinerja pada Format Rencana SKP

a) Setelah menetapkan target Kinerja, atasan langsung, dan pegawai
yang bersangkutan harus menetapkan berapa level penilaian yang