Page 278 - AR PAM 2024 HIGHRES_4 Direksi

Performa 2024 Laporan Manajemen Profil Perusahaan Analisis dan Pembahasan Manajemen
2024 Performance Management Report Company Profile Management Discussion & Analysis

5. Evaluasi JEGS (Jobs Evaluation and Grading System). 5. Evaluating the JEGS (Jobs Evaluation and Grading System).
6. Pemantauan SOTK (Susunan Organisasi Tata Kerja) SDM. 6. Monitoring HR SOTK (Work Organizational Structure).
7. Evaluasi SOTK (Susunan Organisasi Tata Kerja) SDM. 7. Evaluating HR SOTK (Work Organizational Structure).
8. Melaksanakan tugas-tugas lain yang diberikan oleh Dewan 8. Carrying out other tasks assigned by the Supervisory Board.
Pengawas.
9. Pelatihan kompetensi komite Sumber Daya Manusia (SDM). 9. Competency training for the Human Resources Committee (HR).
KEWAJIBAN KOMITE SUMBER HUMAN RESOURCES
DAYA MANUSIA COMMITTEE OBLIGATIONS

Anggota Komite SDM mempunyai kewajiban untuk: HR Committee Members have the obligation to:
1. Menjaga kerahasiaan Perusahaan yang diperoleh selama 1. Maintain the confidentiality of Company information gained
menjabat sebagai Komite Sumber Daya Manusia (SDM). during their tenure as the Human Resources (HR) Committee.
2. Tidak mencampuri kegiatan operasional Perusahaan. 2. Not interfere in the Company’s operational activities.
3. Menjaga independensi dan objektivitas dalam melaksanakan 3. Maintain independence and objectivity in carrying out their
tugasnya. duties.
4. Memenuhi dan menjunjung tinggi Kode Etik Komite Sumber 4. Fulfill and uphold the Human Resources (HR) Committee Code
Daya Manusia (SDM). of Ethics.
5. Membuat laporan triwulan dan tahunan tugas dan kegiatan 5. Prepare quarterly and annual reports on the duties and activities
Komite Sumber Daya Manusia (SDM) yang disampaikan kepada of the Human Resources (HR) Committee to be submitted to
Dewan Pengawas. the Supervisory Board.
WEWENANG KOMITE SUMBER HUMAN RESOURCES
DAYA MANUSIA COMMITTEE AUTHORITIES

Anggota Komite SDM mempunyai wewenang sebagai berikut: Members of the Human Resources Committee have the following
authorities:
1. Mengakses dokumen, data dan informasi perusahaan tentang 1. Access to Company documents, data and information on
pegawai, dana/keuangan, aset dan sumber daya perusahaan employees, funds/finances, assets and resources of the
yang diperlukan. Company as needed.
2. Komite Sumber Daya Manusia (SDM) atas persetujuan Dewan 2. The Human Resources (HR) Committee with the approval of
Pengawas berhak menunjuk pihak ketiga (perorangan/badan the Supervisory Board has the right to appoint third parties
usaha) yang diperlukan untuk membantu pelaksanaan tugasnya. (individuals/business entities) as needed to assist in carrying
out its duties.
KODE ETIK CODE OF ETHICS

Anggota Komite SDM wajib menjalankan tugasnya sesuai dengan Members of the HR Committee are required to carry out their duties
Kode Etik, antara lain: in accordance with the Code of Ethics, including:
1. Menjunjung tinggi integritas, profesionalisme, standar profesi 1. Upholding integrity, professionalism, professional standards
dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawab. when carrying out duties and responsibilities.
2. Mempunyai komitmen yang tinggi terhadap profesinya, setia 2. Having a high commitment to their profession, be loyal to the
terhadap Perusahaan dan tidak terlibat dalam kegiatan yang Company and not be involved in activities that violate the law.
melanggar hukum.
3. Menghindari kegiatan yang bertentangan dengan kepentingan 3. Avoiding activities that can conflict with the interests of the
Perusahaan dan atau dapat mempengaruhi objektivitas dalam Company and/or may affect objectivity in carrying out their
melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. duties and responsibilities.
4. Memberikan pendapat dengan menggunakan bukti yang cukup 4. Providing opinions based on sufficient evidence and components
dan komponen untuk mendukung pendapat tersebut serta tidak to support their opinions and refraining from using information
menggunakan informasi yang berkaitan dengan Perusahaan related to the Company for personal gain.
untuk kepentingan pribadi.
5. Menjaga kerahasiaan informasi, termasuk dokumen dan data 5. Maintaining the confidentiality of information, including
perusahaan selama masa tugas maupun pada saat tidak Company documents and data during their term of office or
bertugas lagi, kecuali dibenarkan oleh peraturan perundang after their tenure, unless permitted by applicable laws and
undangan yang berlaku. regulations.
6. Secara berkelanjutan mengembangkan kemampuan profesional 6. Continuously developing professional skills and work
dan efektivitas kerja antara lain melalui pendidikan dan pelatihan. effectiveness, including through education and training.

Laporan Tahunan 2024 278 Annual Report 2024