Page 277 - AR PAM 2024 HIGHRES_4 Direksi

Tata Kelola Perusahaan Tanggung Jawab Sosial Perusahaan
Good Corporate Governance Corporate Social Responsibility

Dewan Pengawas adalah salah satu organ utama dalam perusahaan The Supervisory Board is one of the main organs in the Company
yang memiliki peran penting dalam mengawasi serta memberikan that has an important role in supervising and providing direction to
arahan kepada Direksi dalam mengelola perusahaan. Untuk the Board of Directors in managing the Company. To support the
mendukung efektivitas pelaksanaan tugas dan fungsi tersebut, effectiveness of their duties and functions, work unit are needed
dibutuhkan keberadaan unit kerja yang dapat membantu Dewan to assist the Supervisory Board in carrying out its responsibilities.
Pengawas dalam menjalankan tanggung jawabnya.

Sebagai tindak lanjut dari ketentuan dalam Peraturan Pemerintah As a follow-up to the provisions in Government Regulation No. 54
No. 54 Tahun 2017 tentang Badan Usaha Milik Daerah serta of 2017 concerning Regional-Owned Enterprises and Governor of
Peraturan Gubernur Provinsi DKI Jakarta No. 13 Tahun 2020 tentang DKI Jakarta Province Regulation No. 13 of 2020 concerning the
Pembentukan Komite Sumber Daya Manusia dan Komite Lainnya, Establishment of the Human Resources Committee and Other
Dewan Pengawas membentuk Komite Sumber Daya Manusia (SDM) Committees, the Supervisory Board formed a Human Resources (HR)
sebagai bagian dari struktur organisasinya. Komite ini dibentuk oleh Committee as part of its organizational structure. This committee
dan bertanggung jawab kepada Dewan Pengawas, dengan tujuan was formed by and is responsible to the Supervisory Board, with
utama untuk mendukung pelaksanaan fungsi pengawasan oleh the main objective of supporting the supervisory function by the
Dewan Pengawas, khususnya dalam aspek-aspek terkait sumber Supervisory Board, especially related to human resources, as follows:
daya manusia, sebagai berikut:
1. Memastikan fungsi pengawasan dan pelaksanaan kebijakan 1. To ensure the supervisory function and implementation of
pengelolaan sumber daya manusia (SDM) berjalan sesuai human resource management (HR) policies run according to
fungsinya. their functions.
2. Tugas Komite SDM adalah memberikan arahan strategi di bidang 2. The HR Committee duties include providing strategic direction
Sumber Daya Manusia, membuat kebijakan umum di bidang Sumber in the field of Human Resources, creating general Human
Daya Manusia termasuk perubahan-perubahannya, antara lain bidang- Resources policies including changes, in the following areas:
bidang sebagai berikut: Ketenagakerjaan, Kompensasi dan tunjangan Employment, Compensation and employee benefits, Work
pegawai, Manajemen Penilaian Kerja, Manajemen Talenta, Struktur Assessment Management, Talent Management, Organizational
Organisasi dan jenjang kepangkatan, Pelatihan dan pengembangan, Structure and rank levels, Training and development,
Pengembangan budaya perusahaan, Pengembangan iklim kerja yang Development of corporate culture, Development of a good
baik, Pengembangan hubungan pegawai. work climate, Development of employee relations.

Agar Komite Sumber Daya Manusia (SDM) dapat melaksanakan So that the Human Resources (HR) Committee can carry out its roles
peran dan tanggung jawabnya secara optimal, diperlukan adanya and responsibilities optimally, a Charter is needed that functions as
Piagam (charter) yang berfungsi sebagai pedoman tata kelola bagi a governance guideline for the HR Committee. The Charter contains
Komite SDM. Piagam tersebut memuat ketentuan-ketentuan pokok the main provisions that regulate the scope and direction of the
yang mengatur ruang lingkup dan arah kerja Komite SDM, yang HR Committee’s work, which includes:
meliputi antara lain:
1. Tugas dan tanggung jawab serta wewenang; 1. Duties and responsibilities and authorities;
2. Komposisi, struktur dan persyaratan keanggotaan; 2. Composition, structure and membership requirements;
3. Tata cara dan prosedur kerja; 3. Work procedures;
4. Kebijakan penyelenggaraan rapat; 4. Policy for organizing meetings;
5. Sistem pelaporan kegiatan; 5. Activity reporting system;
6. Kode etik Komite Lainnya; 6. Code of ethics;
7. Ketentuan mengenai penanganan pengaduan atau pelaporan 7. Provisions regarding handling complaints or reports regarding
sehubungan dugaan pelanggaran terkait pelaporan keuangan; alleged violations related to financial reporting; and
dan
8. Masa tugas Komite Lainnya. 8. Term of office of Other Committees.
LINGKUP TUGAS, TANGGUNG HUMAN RESOURCES COMMITTEE
JAWAB DAN KEWAJIBAN KOMITE SCOPE OF DUTIES, RESPONSIBILITIES
SUMBER DAYA MANUSIA AND OBLIGATIONS

Dalam menjalankan tugasnya, Komite Sumber Daya Manusia (SDM) In carrying out its duties, the Human Resources Committee (HR)
beserta para anggotanya memiliki peran dan tanggung jawab yang and its members have roles and responsibilities that include the
mencakup fungsi-fungsi sebagai berikut: following functions:
1. Melakukan penyusunan rencana kerja sumber daya manusia 1. Preparing a human resources work plan
2. Pemantauan dan Evaluasi implementasi program peningkatan 2. Monitoring and evaluating the PAM JAYA HR competency
kompetensi SDM PAM JAYA. development programs.
3. Pemantauan recruitment sumber daya manusia. 3. Monitoring human resource recruitment.
4. Pemantauan implementasi JEGS (Jobs Evaluation and Grading 4. Monitoring the JEGS (Jobs Evaluation and Grading System).
System).

LAPORAN TAHUNAN 2024 277 Annual Report 2024