Page 272 - AR PAM 2024 HIGHRES_4 Direksi

Performa 2024 Laporan Manajemen Profil Perusahaan Analisis dan Pembahasan Manajemen
2024 Performance Management Report Company Profile Management Discussion & Analysis

KOMITE SUMBER DAYA MANUSIA HUMAN RESOURCES COMMITTEE

Komite Sumber Daya Manusia (SDM) merupakan bagian dari struktur The Human Resources (HR) Committee as part of the organizational
organisasi yang dibentuk oleh Dewan Pengawas dan berada di structure was formed by the Supervisory Board and is under their
bawah tanggung jawabnya, dengan tujuan mendukung pelaksanaan responsibility, with the aim of supporting the supervisory duties by
tugas pengawasan oleh Dewan Pengawas, khususnya dalam aspek- the Supervisory Board, especially in the following aspects:
aspek berikut:
1. Memastikan fungsi pengawasan dan pelaksanaan kebijakan 1. Ensuring the supervisory functions and application of human
pengelolaan sumber daya manusia (SDM) berjalan sesuai resources (HR) management policies run according to their
fungsinya. functions.
2. Tugas Komite SDM adalah memberikan arahan strategi di bidang 2. The duties of the HR Committee are to provide strategic
Sumber Daya Manusia, membuat kebijakan umum di bidang direction in the field of Human Resources, create general
Sumber Daya Manusia termasuk perubahan-perubahannya, policies in the field of Human Resources including changes,
antara lain bidang-bidang sebagai berikut: Ketenagakerjaan, covering the following areas: Employment, Compensation
Kompensasi dan tunjangan pegawai, Manajemen Penilaian and employee benefits, Work Assessment Management,
Kinerja, Manajemen Talenta, Struktur Organisasi dan jenjang Talent Management, Organizational Structure and rank levels,
kepangkatan, Pelatihan dan pengembangan, Pengembangan Training and development, Development of corporate culture,
budaya perusahaan, Pengembangan iklim kerja yang baik, Development of a good work climate, Development of employee
Pengembangan hubungan pegawai. relations.

KRITERIA UNTUK MENJADI KOMITE CRITERIA TO BECOME A HUMAN
SUMBER DAYA MANUSIA RESOURCES COMMITTEE MEMBER

1. Memiliki integritas yang baik dan pengetahuan secara 1. Has good integrity and sufficient work experience knowledge
pengalaman kerja yang cukup di bidang pengawasan/ in the fields of supervision/audits and other areas deemed
pemeriksaan dan bidang-bidang lainnya yang dianggap perlu necessary so that they can perform their functions optimally.
sehingga dapat melaksanakan fungsinya secara optimal.
2. Memahami dan mampu menganalisa tata kelola sumber daya 2. Understands and is able to analyze human resource governance
manusia dan sistem sumber daya manusia. and human resource systems.
3. Memahami peraturan perundang-undangan yang berlaku dan 3. Understands applicable laws and regulations, and complies
mematuhi kode etik yang ditetapkan Perusahaan. with the code of ethics set by the Company.
4. Memiliki kemampuan berkomunikasi secara efektif dan mampu 4. Has effective communication skills and the ability to collaborate.
Berkerjasama.
5. Memiliki komitmen yang kuat dalam menjalankan tugasnya. 5. Has a strong commitment in carrying out their duties.
6. Dapat menyediakan waktu yang cukup untuk menyelesaikan 6. Can provide sufficient time to complete their duties.
tugasnya.
7. Memiliki pengetahuan yang memadai untuk dapat memahami 7. Has sufficient knowledge to understand the principles of
prinsip-prinsip tata kelola perusahaan. corporate governance.
8. Tidak memiliki hubungan keluarga sedarah dengan anggota 8. Has no familial relationships with members of the Supervisory
Dewan Pengawas dan Direksi serta bukan merupakan auditor Board and Board of Directors, and are not external auditors.
eksternal.
9. Tidak memiliki hubungan usaha baik langsung dan tidak 9. Has no direct or indirect business relationship with the Company,
langsung dengan perusahaan, untuk menghindarkan benturan to avoid conflicts of interest.
kepentingan.
10. Tidak memiliki kepentingan atau keterkaitan pribadi lainnya yang 10. Has no other personal interests or relationships that can have
dapat menimbulkan dampak negatif dan benturan kepentingan a negative impact and conflict of interest on the Company.
terhadap perusahaan.
11. Tidak berafiliasi dengan pemasok atau mitra kerja perusahaan. 11. Are not affiliated with suppliers or business partners of the
Company.
KETENTUAN MASA JABATAN TERM OF OFFICE PROVISIONS

Komite SDM diangkat dan diberhentikan oleh Dewan Pengawas, The HR Committee is appointed and dismissed by the Supervisory
serta pelaksanaannya dilaporkan kepada Gubernur DKI Jakarta Board, and is reported to the Governor of DKI Jakarta as the KPM.
selaku Kuasa Pemilik Modal (KPM). Adapun masa jabatan Komite The terms of office of the Committees under the Supervisory Board
yang berada di bawah Dewan Pengawas ditetapkan sebagai berikut: are as follows:
1. Masa jabatan anggota Komite SDM yang berasal dari anggota 1. The term of office of members of the HR Committee who are
Dewan Pengawas adalah sesuai dengan masa tugasnya sebagai also members of the Supervisory Board corresponds to their
anggota Dewan Pengawas; term of office as members of the Supervisory Board;

Laporan Tahunan 2024 272 Annual Report 2024