Page 98 - 小市民心聲---從盼望到失望

驟然實施「週休二日」，引來資方抗議，後經談判為「一例一

休」，即每週有一天例假日、一天休息日。休息日只要徵得勞工同意

仍可上班，只是加班費另計，以每 4 小時為單位，逾 4 小時則以 8

小時計，但例假日必須休息，除非突發事件發生，否則應放假。

週休二日必須砍掉「7 天假」，勞工認為「週休二日落實」與

「7 天假」無關，尤其對「時薪」勞工，工作六日，前五日工作 6

小時，第六日 4 小時，因休息日加班 4 小時約付 10 小時時薪，等於
工作六天與工作五天各 8 小時，都符合 40 小時薪水相同。如此一來

又沒有週休二日，同時不能享有國定假日的雙倍薪，收入減少，在

台灣普遍過勞下，7 日假反是讓勞工賺錢機會，因此必須爭取。

冒然實施「一例一休」帶來民怨，資方不滿，勞方因無法加

班，收入驟減也不滿，社會請不到人，加班費高漲，帶動物價上

揚，在社會輿論下，2016 年 12 月通過《勞基法》修正，改採「一
例一休」，仍削減 7 天假，規定 2017 年 1 月開始實施，因休息日可

以加班，已嚴重破壞週休二日精神。

對於政府砍掉 7 天假，帶來勞工不滿，勞動部因此另外規定年

滿六個月勞工有 3 天假，滿一年有 7 天，兩年有 10 天，滿三年有

15 天，滿十年有 16 天，爾後每滿一年增 1 天，直到 30 天。特休假

沒休完，雇主要付薪資。發現一年假日仍有 116 天。

政府為了減少過勞、降低工時，3 年間 2 度修法，但從 2017 年

總工時來看，發現不減反增，引發外界質疑「一例一休」沒有成

效。勞動部以「迷思」解釋，所謂總工時是平均每年工時，包括全
時及時薪，因時薪勞工多，影響平均值，可見台灣服全時比例很

少，但修法針對他們，取消 7 日假，當然引來不滿。

根據主計處 11 月公布薪資，平均為 4 萬 853 元，意味全國近半

勞工月收入不到 4 萬元，薪資停在 2000 年。而「一例一休」帶來工

時調整，資方不敢加班，勞方薪資減少，勞資衝突增多，勞工權益

如何解決，台灣仍有很長的路要走。

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