Page 13 - Manual taller_Desarrollo personal

4. Coaching Sistémico. Considera a la persona no como un elemento

aislado sino como parte de un conjunto y así trata de determinar como
el entorno influye en su comportamiento.

5. Coaching PNL (Programación Neurolingüística). Con la utilización de

esta metodología se analiza como una persona interpreta la realidad

desde la perspectiva visual, auditiva y kinestésica.

6. Tipología en función del ámbito al que se orienta. Existen diversas
tipologías, algunos de los ámbitos en los que se actúa son:

7. Coaching Personal o Life Coach . Se trabajan las habilidades para el día

a día. Se centra en fijar objetivos relacionados con intereses o

necesidades personales, proyectos de vida, necesidad de cambios, etc.

8. Coaching Empresarial. Dirigido a empresas y a organizaciones en
general y no sólo a ejecutivos. Se orientan a cohesionar equipos,

fomentar el trabajo en equipo, aumentar la productividad, mejorar las
relaciones con los clientes, etc.

9. Coaching Ejecutivo. Dirigido a personas en puestos ejecutivos dirigidos

a desarrollar las habilidades de dirección: el liderazgo, las dotes de

comunicación, empoderamiento, visión global, etc.

10. Coaching Deportivo. Busca el desarrollo de toda las capacidades y el
potencial de un deportista. Se trabaja la motivación, la resiliencia, la

consecución de los objetivos, etc.

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