Page 22 - laporan pi fix bismillah rev terakhir

dari masalah yang dihadapi perusahaan. HRD juga bertanggung jawab mengenai

staffing, evaluasi kinerja, pegawai, program latihan dan pemutusan hubungan kerja
(PHK). Dalam hal ini depertemen sumber daya manusia menyediakan masukan

yang membantu para manager untuk mengambil keputusa dan kebujakan.

Bertanggung jawab mengelolah sumber daya manusia, bertanggung jawab penuh
dalam proses rekrutmen karyawan, melakukan seleksi, promosi, transferring dan

demosi pada karyawan yang diangganp perlu. Melakukan kegiatan pembinaan dan
pelatihan, bertanggung jawab pada hal yang berhubungan dengan absensi karyawa,

perhitungan gaji, bonus, dan tunjangan, membuat kontrak kerja karyawan serta

meperbaharui masa berlakunya kontrak kerja, dn melakukan tindakan disipliner
pada karyawa.

4. Tugas bagian umum
Bagian umum mempunyai tugas yang sifatnya hanya membantu bagian mana saja

yang memerlukan bantuan. misalnya pada waktu perusahaan mengadakan
pengiriman hasil produksi, maka tugas bagian umum adalah membantu

mengusahakan transportasi yang akan digunakan. Selain itu bagian umum juga

dapat membantu mengantur roti yang akan dikirim.

5. Tugas bagian logistic
Yaitu bertanggung jawab mengeluarkan persediaan bahan baku dan bahan

penolong bila dibutuhkan untuk proses produksi dan memasukkannya kembali bila

terjadi kelebihan. Melakukan administrasi pergudangan dan mengadakan
pengawasan dan pengecekan setiap barang yang masuk maupun keluar dari

Gudang. Bertanggung jawab dengan memberikan laporan mengenai persediaan
yang ada di Gudang.

6. Tugas bagian staff keuangan

Yaitu baik sehingga bila sewaktu diadakan pengontrola dapat diperhatikan dengan
cepat. Bertanggung jawab atas kelancaran administrasi perusahaan, mengatur dan

bertanggung jawab atas keuangan perusahaan memperhitungkan wangku yang
tepat untuk penagihan, pembayaran dan penyetoran.

7. Tugas bagian pemasaran

13