Page 8 - مجلة الجامعة العدد الثالث

‫العدد الثالث – السنة الأولى ‪ 27‬سبتمبر ‪2021‬م الموافق ‪ 56‬ربيع أول ‪1443‬هـ‬

‫التفويض الإداري‪.‬شروط صحة‬

‫ثانياح‪:‬‬ ‫أولاح‬

‫أثر مخالفة شروط صحة التفويض‬ ‫شروط صحة التفويض الاداري‪:‬‬
‫الإداري‪:‬‬
‫• وجود نص نمامي يجيز التفويض‪.‬‬
‫• اذا تخلـف شرط مـن شروط‬ ‫• صدور قرار اداري ريو بالتفويض‪.‬‬
‫صـــحة التفـــويض الإداري‬ ‫• أن يكــون التفــويض جزئيــا ومحــدد‬
‫يُحكــــم بــــبطلان قــــرار‬
‫التفويض وبالتالي فيـدان‬ ‫المدة‬
‫اليـــرارات الصـــادرة بنـــاء‬ ‫• أن يكــــون التفــــويض في ثــــدود‬

‫عليه‪.‬‬ ‫اختصاضر المفوع‬
‫• أن يمار التفويض في ثـدود قـرار‬
‫ولكـــــــن في المـــــــروف‬
‫الاستثنائية كـالحرب فـيحكم‬ ‫الأصيل‬
‫بصحة التفويض بـالرغم مـن‬ ‫• لا يجوز للمفوع إليه أن يفوع غيرع‬
‫تخلـــف أثـــد شروط صـــحته‬
‫أعـــمالا لنمريـــة المـــروف‬ ‫فالتفويض لا يتم إلا مرة واثدة‬
‫الاســتثنائية التــي يطبيهــا‬ ‫• للتفــويض الإداري شروط ولا يجــوز‬
‫ديوان الممالم السعودي‪.‬‬ ‫التفويض فيها الا اذا كان هناك نـص‬

‫تصدر عن عمادة شؤون أعضاء هيئة التدريس والموظفين‬ ‫يسمو بذلك‪.‬‬
‫• التفويض يتم من الرئيس للمـرؤو‬

‫أي من الأع للأسفل‬
‫• يتضمن اليـرار الصـلاثيات المفو ـة‬
‫واسم الموظف المفوع ومسـمى‬

‫وظيفته ومدة التفويض‪.‬‬
‫• إذا كان التفويض في كل اختصاصـات‬
‫المفـوع فـ ن ذلـك يعـد تنـازلا عـن‬
‫واجبــات الوظيفــة وهــذا لا يملكــه‬

‫الأصيل‪.‬‬