Page 32 - Manual Empleando mis capacidades
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claramente qué puedes ofrecer a la empresa, intentando captar su atención
al resaltar los aspectos que les pueden interesar más.
3.5.2. CARTA COMO RESPUESTA A UNA OPORTUNIDAD DE EMPLEO
Usamos este tipo de carta para responder a una oferta de empleo concreta.
En ella, tendremos que dirigir nuestro discurso a resaltar los aspectos de
nuestro perfil que coincidan con los requisitos mínimos que solicita la empresa
para el puesto de trabajo. Esto es un punto a nuestro favor, pues a diferencia
de la carta de autocandidatura, conocemos algunos de los rasgos que busca
la empresa. Éstos nos servirán de guía para hacer nuestra carta de
presentación y nuestro currículum totalmente orientados al puesto ofertado.
La estructura es diferente a una carta de presentación de autocandidatura.
En la carta de presentación en respuesta a un anuncio, además de
presentarnos, debemos hacer referencia al anuncio, indicar dónde y cuándo
lo hemos visto y el motivo de la solicitud, que no es otro que postular para el
puesto.
Normalmente, en un anuncio se especifica la forma de responder. Es difícil
que sea por teléfono y lo más habitual es que el anuncio solicite una respuesta
por escrito adjuntando a ésta un Curriculum Vitae o bien, pueden solicitar
que rellenemos un formulario en su página web vía Internet e incluyamos
una carta o comentario inicial sobre por qué estamos interesados en el puesto
3.6. ASPECTOS A TENER EN CUENTA
3.6.1. RESPECTO AL ESTILO DE REDACCIÓN
Una carta de presentación tiene que ser muy profesional y estar redactada
de forma clara, concisa y sin faltas de ortografía. Su contenido ha de ir
dirigido a explicar por qué el candidato reúne los requisitos del puesto,
destacando y dirigiendo la atención del seleccionador hacia las habilidades,
capacidades y conocimientos que el candidato ha demostrado, con ejemplos
concretos basados en su experiencia anterior o en su experiencia no laboral.
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