Page 41 - Manual Empleando mis capacidades
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2. LA ENTREVISTA DE TRABAJO
2.1. DEFINICIÓN DE LA ENTREVISTA DE TRABAJO
La entrevista de trabajo es la fase decisiva dentro de cualquier proceso de
búsqueda de empleo. Todos los pasos anteriores: toma de decisiones,
preparación, envío del CV, la carta de presentación, etc. han estado dirigidas
a conseguir la celebración de una entrevista. Mediante la entrevista se
persiguen los siguientes objetivos:
PARA LA PERSONA QUE ENTREVISTA:
● Confirmar el perfil del/la aspirante, obtenido mediante las pruebas
precedentes.
● Hacerse una idea precisa de cuestiones que no han quedado claras en
el proceso de selección.
● Observar las reacciones de la persona y la forma de desenvolverse.
● Informar al/la candidato/a sobre características de la empresa, puesto
de trabajo, etc.
PARA LA PERSONA ENTREVISTADA:
● Conocer el puesto que ofrecen.
● Venderse a sí mismo/a como el/la mejor candidato/a.
● Mostrar lo mejor de uno/a “en vivo y en directo”.
Normalmente se suele realizar una única entrevista en profundidad, pero
cuando el puesto que se quiere cubrir es importante, o con gran proyección,
se realizan varias a la misma persona efectuados por diferentes responsables
de la empresa o se hacen varias de distinta naturaleza.
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