Page 42 - Manual Empleando mis capacidades
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2.2. TIPOS DE ENTREVISTA DE TRABAJO
Podemos encontrar los siguientes tipos de entrevistas de trabajo:
● Planificada: aquella en la que quien selecciona se ha trazado un plan
rígido de preguntas que ha de responder la persona candidata.
● Libre: quien selecciona se ha marcado unos objetivos sobre la
información que necesita recabar, pero conduce el diálogo con libertad,
actuando según las circunstancias.
● En tensión: consiste en crear una situación de tensión para la persona
candidata tratando de ponerle en un aprieto durante parte del
transcurso de la entrevista. Se busca medir sus reacciones, su
serenidad y habilidad para salir de una situación comprometida.
● Múltiple: una misma persona es interrogada simultáneamente por
varias personas que actúan desde su parcela de competencia.
● De grupo: consiste en reunir a varias personas y plantearles un tema
para que se desenvuelvan dentro del grupo y delante de quien,
entrevista, que observará las reacciones.
La finalidad de todas ellas es contrastar los datos que aparecen en tu CV,
ampliarlos y conocerte algo más.
2.2.1. CRITERIO “NÚMERO”
En función del número de participantes existen diferentes tipos de
entrevistas:
● La entrevista individual es la más utilizada y también recibe el nombre
de entrevista personal.
Cuando una persona busca empleo y se encuentra cara a cara con el
entrevistador.
● La entrevista en grupo se suele utilizar en el ámbito laboral, pues
permite valorar distintas competencias de los aspirantes al puesto de
trabajo.
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